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，隨著吸煙與健康研究的不斷深入，吸煙的安全性問(wèn)題日益受到人們的重視。由世界衛(wèi)生組織制定的、各成員國(guó)政府已簽署的《煙草控制框架條約》更是對(duì)煙草制品作出了嚴(yán)格的限制。世界上一些
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的運(yùn)營(yíng)框架，對(duì)企業(yè)的各項(xiàng)管理要素進(jìn)行系統(tǒng)的規(guī)范化、程序化、標(biāo)準(zhǔn)化設(shè)計(jì)，然后形成有效的管理運(yùn)營(yíng)機(jī)制，即實(shí)現(xiàn)企業(yè)的規(guī)范化管理。
標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)是制度化的最高形式
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，出問(wèn)題是瀆職的理念，著力解決“領(lǐng)導(dǎo)抓”、“抓領(lǐng)導(dǎo)”問(wèn)題。二是通過(guò)認(rèn)知，認(rèn)識(shí)內(nèi)管工作的緊迫性。隨著《煙草控制框架公約》的履行，煙草發(fā)展的客觀環(huán)境發(fā)生
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，使得煙草行業(yè)的發(fā)展畫(huà)地為牢。自2009年以來(lái)，中國(guó)對(duì)《煙草控制框架公約》已經(jīng)進(jìn)入了全面履行階段，公約轉(zhuǎn)化為國(guó)內(nèi)法律法規(guī)和政策的速度也將加快，
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合作框架協(xié)議，來(lái)自廣東的“雙喜”和來(lái)自上?！凹t雙喜”這對(duì)本是同根生的“兄弟”，經(jīng)過(guò)各自的獨(dú)立發(fā)展之后再次成功牽手。這對(duì)本是同根生的“兄弟”共同擁有同一個(gè)文化內(nèi)涵——“喜文化
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的參照標(biāo)準(zhǔn)。如何在上級(jí)有關(guān)部門(mén)關(guān)于現(xiàn)代卷煙零售終端建設(shè)的大框架下，結(jié)合本地實(shí)踐探索和經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，確定基本標(biāo)準(zhǔn)尤為重要。在具體操作中，建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)的統(tǒng)一必須放在首位
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，煙草公司通過(guò)這些新興領(lǐng)域提供的虛擬空間，比較容易地定位產(chǎn)品，而年輕人在寬松的網(wǎng)絡(luò)監(jiān)管框架下，也可以直接接觸到卷煙文化。國(guó)際煙草公司率先
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的開(kāi)展工作。
因此，在制定制度過(guò)程中，應(yīng)該遵循合法合理原則、制衡原則及可行原則，打破“人管人”的舊框架，實(shí)行“制度管人”的管理方式
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”、“四個(gè)貴定”文化理念、“六個(gè)更加”工作要求、新時(shí)期“定煙精神”為主要框架的貴定卷煙廠“貴煙”子文化體系初步建成。
精致秀美，彰顯文化力量
回首近五年來(lái)貴定卷煙廠的企業(yè)文化
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合作框架協(xié)議，來(lái)自廣東的“雙喜”和來(lái)自上?！凹t雙喜”這對(duì)本是同根生的“兄弟”，經(jīng)過(guò)各自的獨(dú)立發(fā)展之后再次成功牽手。這對(duì)本是同根生的“兄弟”共同擁有同一個(gè)文化內(nèi)涵——“喜文化
