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，把思想政治工作滲透、融合、落實到生產(chǎn)經(jīng)營和職工的生活之中，做到有的放矢，疏導思想，化解矛盾，增強了全站干部職工的凝聚力和向心力
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上帝，客戶經(jīng)理每天的工作就是做服務、做銷售、做客戶關(guān)系管理。如果我們和客戶一個針尖，一個麥芒，只能會激化矛盾，讓事態(tài)向不利于客我和諧的方面發(fā)展
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成為時代強音和主流話語。這對各級各類行政機關(guān)的執(zhí)法能力提出了更高要求。但在實際執(zhí)法過程中，執(zhí)法主體與管理對象之間總會產(chǎn)生一些矛盾，通常是管理對象認為其行為違害很小
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的《中共中央關(guān)于全面深化改革若干重大問題的決定》的主要內(nèi)容，深入分析了當前改革發(fā)展面臨的主要矛盾和問題，深度解讀了中央在當前國家改革方面認識上的新突破、理論上的新發(fā)展和政策上的新舉措
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將升級至4.0新版本。
為更好開展全員培訓，有效促進公司干部員工綜合素質(zhì)和工作能力提升，創(chuàng)新培訓機制，解決工學矛盾，鼓勵員工自主學習
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;不避重就輕、不回避矛盾，深入查找不足、剖析問題，勇于面對不足，敢于提出問題，言辭誠懇、認識深刻。
會議強調(diào)，改變工作作風
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;尋根溯源、深刻剖析、直言不諱，做到了不回避矛盾，不掩飾問題；在整改落實上，能明確方向、細化措施，能制定具體的時間表、路線圖、任務書
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，周副縣長強調(diào)，2013年成績是主流，但成績中也伴隨著諸多爭議和矛盾，多長遠來看，煙葉肯定是走向市場化，政府會放下包攬一切的做法
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;以人為本理念往往被忽視，存在著員工上升通道還不是很暢通、干部人事改革制度存在著某些微缺陷、各種分配制度還不是很公平合理、員工的培養(yǎng)帶有局限性等因素所引發(fā)諸種矛盾，使不少員工對企業(yè)
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水平；深化改革、深化規(guī)范，依靠改革應對面臨的困難和挑戰(zhàn)、解決發(fā)展中的矛盾和問題，依靠規(guī)范進一步強化各項基礎工作、保持持續(xù)健康發(fā)展。
李孟順要求
