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，堅(jiān)持從群眾中來、到群眾中去，自覺轉(zhuǎn)變作風(fēng)，加強(qiáng)對(duì)深層次矛盾問題的研究，不斷完善工作的思路、措施和辦法，靠實(shí)招實(shí)干實(shí)績(jī)樹立形象、凝聚
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出去。對(duì)特價(jià)商品要事先向顧客聲明還有幾個(gè)月的保持期，做到先禮后兵，盡可能的減少矛盾分歧，營(yíng)造和諧的經(jīng)營(yíng)環(huán)境。
三、文明經(jīng)營(yíng)、誠信經(jīng)營(yíng)要體現(xiàn)在條據(jù)上，
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之間的火車慢行道上臥軌自殺了。有人認(rèn)為他的死是因?yàn)榻刹疟M，有人認(rèn)為他的死是因?yàn)檠吃?#xff0c;而有的人認(rèn)為他的死是緣于城市和鄉(xiāng)村之間的矛盾。但無論何種原因，我想都不能
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下來，大爺憔悴了，脾氣日漸增長(zhǎng)，俗話說那里有壓迫那里就有反抗，因?yàn)闋?zhēng)吵，家庭矛盾惡化，戒煙失控，一個(gè)結(jié)果
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行政管理相對(duì)人的合法權(quán)益，依法協(xié)調(diào)處理行政機(jī)關(guān)的執(zhí)法矛盾具有重要意義。同時(shí)，培訓(xùn)內(nèi)容既有較強(qiáng)的政策理論性強(qiáng)，又有現(xiàn)實(shí)針對(duì)性，有高度、有深度、接地
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：“矛盾無時(shí)不有，困難無所不在。只有開拓創(chuàng)新，只有不斷總結(jié)和深化，才能推動(dòng)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。企業(yè)的成長(zhǎng)，企業(yè)文化的發(fā)展是重中之重?！遍_拓創(chuàng)新
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行為，構(gòu)建企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防控體系，進(jìn)一步提升干部職工法律素養(yǎng)和依法行政能力，用法治思維和法治方式推動(dòng)行業(yè)改革發(fā)展，用法律意識(shí)和法律手段化解矛盾
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，即使在單位，也要時(shí)時(shí)面對(duì)女同事、不抽煙同事的異樣眼光。甚至因?yàn)槌闊?#xff0c;造成了許多“辦公室矛盾”。
知其不好，為何行之？這就涉及到抽煙
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，兩黨矛盾急劇上升。于此，蘇聯(lián)撤走援華專家，直至發(fā)生了中蘇邊境武裝沖突；東歐的社會(huì)主義國(guó)家也紛紛倒戈，追隨蘇聯(lián)圍攻中共；而美國(guó)
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吸煙看成是自我釋放的一個(gè)手段，我們便無權(quán)用道德標(biāo)準(zhǔn)加以指責(zé)。但記者在這里想要說的是，張揚(yáng)個(gè)性與道德標(biāo)準(zhǔn)并不矛盾，如果把張揚(yáng)個(gè)性看成是生活方式，那
