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保障創(chuàng)新研究中心”及“聯(lián)創(chuàng)技術(shù)中心”等標(biāo)志性的產(chǎn)學(xué)研合作平臺，深度整合了工商研三方的優(yōu)質(zhì)資源。同時，2024年湖南中煙先后舉辦煙草農(nóng)業(yè)技術(shù)交流會、片區(qū)煙葉基地單元“工商研
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、就業(yè)及養(yǎng)老服務(wù)等保障機(jī)制，組建舞蹈隊、秧歌隊并組織一系列文藝演出，常態(tài)化開展技術(shù)培訓(xùn)、普法宣傳、義務(wù)植樹、衛(wèi)生清理等活動，全方位提升村民獲得感、幸福感、安全感
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，優(yōu)化40余張能源基礎(chǔ)報表，梳理11項功能流程。對接新MES系統(tǒng)，緊扣“保障排產(chǎn)計劃的精準(zhǔn)化生產(chǎn)”目標(biāo)，以精準(zhǔn)、科學(xué)保障能源為切入口，以
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打假打私；朋友圈；跨部門協(xié)作；跨區(qū)域合作；市場監(jiān)管在煙草行業(yè)發(fā)展進(jìn)程中，卷煙打假打私始終是維護(hù)市場秩序、保障國家財政收入和消費者
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保障等領(lǐng)域，為企業(yè)人才發(fā)展勾勒出科學(xué)藍(lán)圖。有了制度保障，薪酬分配體系如何優(yōu)化才能充分激發(fā)人才活力？廣州市局（公司）對原有崗位體系
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，防止權(quán)力濫用、敷衍塞責(zé)等問題，保障政策落地見效。八小時外：延伸監(jiān)督至生活圈、社交圈、朋友圈，防止干部職工因“八小時外”言行失范（例如接受
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，為郵政、煙草雙方推動更廣范圍融通涉煙監(jiān)管數(shù)據(jù)、探索更多聯(lián)合監(jiān)管新場景應(yīng)用提供了保障?！薄窘馕觥繑?shù)字化轉(zhuǎn)型的成敗，不在于技術(shù)“堆砌”的高度，而在于機(jī)制創(chuàng)新的深度。正如
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公司供圖河南中煙工會與省總工會、省人社廳積極溝通，整合多方資源，全力做好保障工作，打造一流“競技場”。積極探索以勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室為單位開展競賽的新模式
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;健全機(jī)制保障。2022年，《電子煙管理辦法》和《電子煙》國家標(biāo)準(zhǔn)制定出臺，明確要求“電子煙煙具和煙彈應(yīng)具有封閉結(jié)構(gòu)”，從源頭上實現(xiàn)了開放式電子煙的全面禁售
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;不斷強(qiáng)化現(xiàn)代化煙田基礎(chǔ)設(shè)施與基層煙站建設(shè)，為推進(jìn)煙草農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化提供基礎(chǔ)保障。進(jìn)一步加強(qiáng)煙葉生產(chǎn)資源數(shù)據(jù)庫、煙葉一體化平臺建設(shè)，促進(jìn)育苗工場、烘烤工場智慧化升級，
