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  • 對(duì)煙草企業(yè)人才激勵(lì)機(jī)制問(wèn)題的思考

    的核心價(jià)值觀、加強(qiáng)學(xué)習(xí)是建設(shè)企業(yè)文化的重要途徑。要深入開(kāi)展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng),提高干部職工整體素質(zhì),樹(shù)立正確的人生觀、價(jià)值觀、世界觀。通過(guò)理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),
  • 新形勢(shì)下做好法制工作思考(圖)

    意識(shí)   一要加大對(duì)憲法和國(guó)家基本法律的宣傳力度。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要做學(xué)習(xí)和遵守憲法法律的表率,帶頭維護(hù)憲法和法律的權(quán)威,自覺(jué)把法治理念融入到行業(yè)依法行政、依法生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中
  • 煙草法治反腐對(duì)策初探

    制度執(zhí)行呈現(xiàn)“隨意化”、選擇性執(zhí)法呈現(xiàn)“趨利化”。由于貪污腐敗主體大多是手握“大權(quán)”的領(lǐng)導(dǎo)干部或最基層手中有一定權(quán)力的員工,腐敗發(fā)生后,相關(guān)部門在處理中會(huì)有許多畏難情緒
  • 淺談如何提高專賣隊(duì)伍的“精、氣、神”

    加強(qiáng)對(duì)企業(yè)文化的弘揚(yáng)和團(tuán)隊(duì)精神的打造。二是加強(qiáng)知識(shí)更新,培養(yǎng)復(fù)合型人才。堅(jiān)持“在學(xué)中干、在干中學(xué)”的方法,創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型”組織,打造“思考型”干部
  • 淺談拉升四、五類卷煙銷售的幾點(diǎn)思考

    ,很多消費(fèi)者轉(zhuǎn)為檔次更高的金圣(硬、軟)和雙喜、利群等。   二是部分工業(yè)企業(yè)貨源供應(yīng)偏緊。隨著中央“八項(xiàng)規(guī)定”、“領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭在公共場(chǎng)所禁煙有關(guān)事項(xiàng)”等禁煙控?zé)?/div>
  • 論貴港煙草企業(yè)管理創(chuàng)新

    、協(xié)調(diào)、有效性。   (四)全員性原則:主要是要求煙草企業(yè)管理創(chuàng)新中要有機(jī)結(jié)合地各層級(jí),充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)班子、中層干部,普通管理者
  • “忘”者歸來(lái)

    ,可謂經(jīng)濟(jì)因煤而興,問(wèn)題由煤而生,煤礦的過(guò)度開(kāi)采,除了浪費(fèi)資源、破壞生態(tài)、損壞公路、腐蝕干部、制造矛盾外,并沒(méi)有給家鄉(xiāng)帶來(lái)什么益處
  • 25年堅(jiān)守打假每一天

    工作崗位上延續(xù)。他時(shí)刻以一名黨員干部的標(biāo)準(zhǔn)要求自己,自警自勵(lì),不斷加強(qiáng)行業(yè)的法律、法規(guī)和《廉政準(zhǔn)則》的學(xué)習(xí),認(rèn)真貫徹落實(shí)中央“八項(xiàng)規(guī)定”,嚴(yán)格遵守
  • 影響現(xiàn)代煙草農(nóng)業(yè)穩(wěn)定因素分析及對(duì)策研究(下)

    的基礎(chǔ)上,在員工職位晉升渠道創(chuàng)造條件,優(yōu)先從技能資格、技術(shù)職稱高的基層煙站員工中提拔煙站管理干部和公司中層干部的力度,探索對(duì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富、技能資格過(guò)硬、工作業(yè)績(jī)突出
  • 小瓶子里的大世界

    三大師學(xué)藝,放棄上大學(xué)的機(jī)會(huì)。”張鐵山說(shuō),這在當(dāng)時(shí)是一個(gè)非常驚人的決定,因?yàn)榇髮W(xué)畢業(yè)以后,馬上就是國(guó)家干部。而他的哥哥、姐姐和弟弟都是在國(guó)營(yíng)單位