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體現(xiàn)人文關(guān)懷。在深層次推進(jìn)中，落實(shí)FROG體系，堅(jiān)持把“促進(jìn)員工的全面發(fā)展”放在首位，不斷健全完善員工培訓(xùn)教育、員工技能評(píng)價(jià)等機(jī)制，持續(xù)提升員工
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，將有文化、懂技術(shù)、善經(jīng)營(yíng)、會(huì)管理、辦事公道的能人擔(dān)任合作社社長(zhǎng)、理事及專業(yè)化服務(wù)隊(duì)負(fù)責(zé)人，并通過(guò)各種途徑，積極創(chuàng)新各種形式，加強(qiáng)對(duì)他們教育培訓(xùn)
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市場(chǎng)暗訪卷煙售賣價(jià)格執(zhí)行情況。對(duì)于違反《煙草專賣法》規(guī)定的商戶進(jìn)行批評(píng)教育，并及時(shí)調(diào)整結(jié)構(gòu)，規(guī)范市場(chǎng)行為。例如：零售價(jià)40元、60元的黃鶴樓，本身
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，現(xiàn)場(chǎng)告知反復(fù)提醒，確保戶戶亮證。
（四）考核到位。一方面，對(duì)未亮證經(jīng)營(yíng)的，要提出批評(píng)教育，對(duì)
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，就能有效預(yù)防和減少零售戶的違規(guī)行為。
比如因一時(shí)財(cái)迷心竅，低價(jià)購(gòu)買非法假煙，這也需要稽查隊(duì)市場(chǎng)管理員及時(shí)并經(jīng)常進(jìn)行零售戶的法制教育提醒，只有
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公司合理化建議發(fā)布的準(zhǔn)備工作也在緊鑼密鼓地進(jìn)行。對(duì)于隊(duì)伍的錘煉和人才的培養(yǎng)，沐川煙草從大學(xué)生全部門輪崗、考訓(xùn)結(jié)合做實(shí)教育培訓(xùn)入手，引導(dǎo)職工建立自主學(xué)習(xí)計(jì)劃，
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工作報(bào)告，對(duì)2014年全市煙草工作作了簡(jiǎn)要回顧，認(rèn)為全市堅(jiān)持“穩(wěn)中求進(jìn)”總基調(diào)，以深入開(kāi)展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)為契機(jī)，抓基礎(chǔ)、強(qiáng)管理、提質(zhì)量
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或攜帶香煙者按吸煙處理。吸煙一次，給予警告處分，兩次以上給予記過(guò)以上處分。該校學(xué)生處負(fù)責(zé)人邵凱旋說(shuō)，長(zhǎng)期的制度約束加上思想政治教育相結(jié)合，遠(yuǎn)離
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體系和較強(qiáng)的市場(chǎng)控制能力。
（三）專賣隊(duì)伍素質(zhì)普遍偏低
縣局專賣隊(duì)伍人員文化程度普遍偏低，綜合素質(zhì)有待提高。由于學(xué)習(xí)能力不高，導(dǎo)致教育培訓(xùn)
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創(chuàng)造輕松的工作環(huán)境，為員工減壓，提升員工工作生活興趣，達(dá)到“潤(rùn)物細(xì)無(wú)聲”的教育效果。
為讓更多員工心靈上的“興趣點(diǎn)”能夠?qū)崿F(xiàn)，利州區(qū)局重點(diǎn)
