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;做為人員評(píng)選先進(jìn)，晉級(jí)晉級(jí)的重要依據(jù)。
總之，職工教育培訓(xùn)制度是一項(xiàng)長(zhǎng)期的系統(tǒng)工程，在基層要建設(shè)一支高素質(zhì)的干部職工隊(duì)伍就需要不斷加強(qiáng)職工隊(duì)伍素質(zhì)建設(shè)
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，自重、自省、自警、自勵(lì)。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要嚴(yán)格遵守廉潔從政的有關(guān)規(guī)定，清正廉潔、勤政為民，要求群眾做到的自己首先做到，要求群眾不做的自己堅(jiān)決不做，
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、腳下有路子。領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍要堅(jiān)強(qiáng)有力、提高素質(zhì)，履職盡責(zé)，真正成為職工的主心骨、發(fā)展的開(kāi)路人。廣大職工要“在崗一分鐘，奉獻(xiàn)六十秒”，高標(biāo)準(zhǔn)
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員工置身于一個(gè)單位之中，無(wú)論是有意識(shí)還是無(wú)意識(shí)，都會(huì)受到周圍環(huán)境潛移默化的影響。從心理學(xué)和社會(huì)學(xué)的角度來(lái)看，這是一種群體暗示效應(yīng)的結(jié)果。其他人員尤其是單位領(lǐng)導(dǎo)干部
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;家里種了24畝烤煙，每年的純收入在10萬(wàn)以上。6月1日在自家煙地理揭膜的李紅霞告訴筆者：“如今種煙，待遇確實(shí)好，縣上的干部、煙站的技術(shù)員什么都為
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營(yíng)銷宣傳。
數(shù)年前，國(guó)家局根據(jù)行業(yè)發(fā)展的現(xiàn)實(shí)，高瞻遠(yuǎn)矚地提出了優(yōu)化行業(yè)環(huán)境，積極謀劃“三大課題”著力提升“深化改革、科學(xué)發(fā)展、控?zé)熉募s、規(guī)范管理、干部
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和管理盲區(qū)。因此，要在工作目標(biāo)管理考核方案中建立激勵(lì)機(jī)制，即創(chuàng)新加分措施，積極鼓勵(lì)各單位、各部門乃至全體干部職工在綜治安全管理工作中大膽創(chuàng)新，尤其
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;據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，中國(guó)煙草總公司及所屬企業(yè)和廣大干部職工為汶川地震災(zāi)區(qū)捐款共計(jì)3.39億元。
小煙卷兒：除了捐款，還有各項(xiàng)政策支持。汶川地震發(fā)生后，
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，心里也就踏實(shí)了?！笨蛻粜χf(shuō)到。
凡事最怕“認(rèn)真”二字，如今，在九江煙草干部員工中，干事創(chuàng)業(yè)少了幾分“虛浮粗糙”，多了幾分求實(shí)求真
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;有一定情感基礎(chǔ)的群體。因此請(qǐng)求他們對(duì)我的卷煙品牌培育以及銷售給予幫助，一般說(shuō)來(lái)是很容辦到的事情，他們也會(huì)積極熱情地給予極大支持。
其次廣泛地借助重點(diǎn)客戶。我與村干部
