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人本管理的今天,企業(yè)文化建設(shè)過程中,必須更加注重以人為本。眾所周知,企業(yè)文化活動的主體是人。企業(yè)文化作為一種管理思想和方式同樣是由人實施的,建設(shè)
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的戰(zhàn)斗作風(fēng)。他們始終保持著無私奉獻(xiàn)的軍人本色,積極請纓作戰(zhàn),詮釋著一種曾經(jīng)軍人的本色。2020年的春節(jié),是一個極不平凡的春節(jié),一場抗擊新冠疫情
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;更多的需要從企業(yè)文化的本質(zhì)屬性—人本性入手,了解和把握衡量企業(yè)文化建設(shè)成效的定性要素,即是要從員工隊伍的精神狀態(tài)、心理狀態(tài)來評價、判斷,進而對企業(yè)文化
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上求突破;物流配送要緊緊圍繞行業(yè)建設(shè)“科技物流、精益物流、人本物流”目標(biāo),不斷提升整體化、專業(yè)化、環(huán)?;芾磉\行水平,努力打造“省內(nèi)一流,國內(nèi)先進
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煙草夢的個體能量。?
(二)更加注重人本建設(shè)夯實基礎(chǔ)
當(dāng)前,行業(yè)聯(lián)合重組、易地技改、品牌整合等各項改革所產(chǎn)生問題和矛盾,都涉及
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,增強其歸屬感和忠誠度
人本管理,就是從人性出發(fā)來分析問題,以人性為中心,按人性的基本狀況所進行的管理。人本管理就是把人作為企業(yè)最重要的資源
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和貢獻(xiàn)?!? 21世紀(jì)的管理是人本管理時代,人力資本已成為現(xiàn)代煙草企業(yè)成敗的關(guān)鍵。在人本管理時代,薪酬管理已不是簡單地將工資、福利等發(fā)給員工或增加工資水平的過程?,F(xiàn)代煙草企業(yè)
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競爭優(yōu)勢,培養(yǎng)企業(yè)的后備力量,保持企業(yè)永繼經(jīng)營的生命力。明智的企業(yè)家愈來清醒地認(rèn)識到培訓(xùn)是企業(yè)發(fā)展不可忽視的“人本投資”,是提高企業(yè)“造血功能”的根本途徑。美國的一項
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;搭建起智能化的物流綜合信息管控平臺,為全面打造“科技、精益、人本”物流體系奠定了堅實的基礎(chǔ)。
在河北中煙物流建設(shè)的眾多創(chuàng)新中,“片煙條碼管理系統(tǒng)”和“電子件煙周轉(zhuǎn)箱
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依法行政 建設(shè)法治煙草
安徽蚌埠市局(公司)始終堅持“嚴(yán)格執(zhí)法、人本執(zhí)法、責(zé)任執(zhí)法、科學(xué)執(zhí)法”四個工作理念,把依法行政工作作為一項基礎(chǔ)性工作來抓。
堅持