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;共約70余萬字,有30多位員工參與編寫。
為滿足五期工程投產(chǎn)后的人力資源需求,南纖公司創(chuàng)新舉措,通過開展技能比武、師帶徒、輪崗培訓(xùn)、教材編寫等活動
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職工運動會;
五是舉辦營銷人員卷煙陳列比賽、專賣人員市場真假煙識別競技、駕駛員技能“比武”和后勤人員卷煙陳列小飾品制作比賽。
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演練和操作比武。局主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)自始至終親臨現(xiàn)場參與演練,領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員及各部門負(fù)責(zé)同志同時參加觀摩學(xué)習(xí)。
演練結(jié)束時,該局主要負(fù)責(zé)同志要求全員進一步增強安全
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黨群共建活動。圍繞企業(yè)發(fā)展大局和中心工作任務(wù),組織開展勞動競賽、技術(shù)比武和職工素質(zhì)創(chuàng)新工程等建功立業(yè)活動,豐富黨群共建活動內(nèi)容。
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比武等活動,努力把職工之家建成“規(guī)范之家、好學(xué)之家、和諧之家、靚麗之家、溫暖之家、活力之家”。充分調(diào)動職工的積極性,增強單位凝聚力,維護職工隊伍的穩(wěn)定
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、電化教育、網(wǎng)上學(xué)習(xí)、知識競賽、技能比武、成果測試等形式讓員工熟練掌握崗位技能,并通過績效考核,確保工作更實、狀態(tài)更好。
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豐富多彩的文化活動,開展拓展訓(xùn)練、演講比賽、文藝匯演、拔河比賽、技能比武等活動,積極參與或組織各種文藝匯演。企業(yè)文化建設(shè)的加強,活躍了職工文化生活,
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平。
一是培養(yǎng)更高層次生產(chǎn)維修人員;二是推進后備維修人員培訓(xùn)、考評;三是積極選拔,訓(xùn)練各級維修、操作比武人員;四是加強對正式維修人員的技術(shù)評定
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《文明禮儀規(guī)范》,學(xué)習(xí)《感恩、敬業(yè)、責(zé)任》,徹底擯棄了陳風(fēng)陋習(xí),加強了自身素養(yǎng),端正了工作態(tài)度。通過開展技能比武:比駕駛技術(shù)
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群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動,不斷豐富職工技術(shù)創(chuàng)新的活動內(nèi)容和活動載體,深入開展技術(shù)比武、技術(shù)革新和崗位練兵等活動,引導(dǎo)職工在提高自主創(chuàng)新能力上下功夫,