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、無所作為；或牢騷滿腹、抱怨不止。往往多從客觀—“井深”上找借口，而忽視從自身主觀—“繩短”上找原因。
不可否認(rèn)，在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)下行壓力持續(xù)加大、發(fā)展環(huán)境日益
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煙草在線橫峰消息 為積極響應(yīng)江西上饒市煙草系統(tǒng)《關(guān)于征集安全文明警示用語的通知》精神，加強(qiáng)全體職工的安全教育，提升員工自身安全意識，近日，
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自身勤勞肯干的工作作風(fēng)，銳意進(jìn)取的探索精神，很快熟練掌握客戶經(jīng)理崗位所需的基本技能，同時能結(jié)合自身專業(yè)的特點，把所學(xué)到的各項技能用于實踐
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煙草在線上饒消息 為進(jìn)一步發(fā)揮績效管理工作的糾偏和導(dǎo)向作用，近日，江西上饒市萬年縣煙草專賣局結(jié)合自身實際，做好“加減乘除”法強(qiáng)化績效管理工作
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煙草在線宜豐消息 近期，江西省宜豐縣局結(jié)合自身實際，組織全體干部職工集中學(xué)習(xí)了《關(guān)于黃峰巖等同志違規(guī)收送“紅包”問題的通報》和《關(guān)于詹斌同志違規(guī)收受“紅包”問題
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。在短短幾年時間里，他不僅實現(xiàn)了自身的迅速成長，也通過幫助同行提升經(jīng)營能力，進(jìn)一步實現(xiàn)了自身價值。2017年，因為家庭原因，鐘良
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，通過績效管理工作的不斷深入，員工對自身職責(zé)的定位越來越清晰，對自身的工作質(zhì)量要求也不斷提高，工作積極性和熱情明顯增強(qiáng)；組織的整體工作
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煙草在線專稿 企業(yè)組織在推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)工作的過程中，首先必須明確自身的文化定位，即是企業(yè)組織希望建設(shè)成的是一個什么樣的企業(yè)文化，之后才是怎樣去推進(jìn)
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煙草在線專稿 一直以來，基層卷煙經(jīng)營企業(yè)始終在全力推進(jìn)客戶經(jīng)理隊伍建設(shè)，從提升客戶經(jīng)理自身能力和素質(zhì)入手，結(jié)合卷煙營銷服務(wù)工作的實際，在
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煙草在線專稿 目前，新媒體融合的力度越來越大。傳統(tǒng)媒體正在走向新媒體融合之路。作為煙草行業(yè)來說，我們煙草自身的“融合”之路在哪里呢？是安于現(xiàn)狀
