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持平。但考慮到通脹因素，實際銷售量是下滑的。安慶新百百貨集團一位高管亦表示：今年一季度，零售業(yè)普遍業(yè)績慘淡，就百貨業(yè)而言，這一趨勢更
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，進一步提升團隊?wèi)?zhàn)斗力。事業(yè)成敗，關(guān)鍵在人。推進卷煙上水平，實現(xiàn)“126”發(fā)展目標(biāo)，分廠必須加快打造一支“有理想、有追求、攻堅破難、能征善戰(zhàn)”的高管團隊
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的效果。
我曾和可口可樂負(fù)責(zé)企業(yè)社會責(zé)任的總監(jiān)交流，知道可口可樂公司和世界野生動物保護基金會共同做的一個合作項目，保護世界分水嶺這些區(qū)域的自然資源。
這位高管還
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。但是，核心競爭力的發(fā)展和壯大都需要領(lǐng)導(dǎo)、機制、體系和高管經(jīng)營者的愛護培育。
所以，煙草企業(yè)要充分認(rèn)識到核心競爭力的價值和特點，結(jié)合實際，
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行為，所以我們決定提出一些關(guān)于身邊的領(lǐng)導(dǎo)者的問題。盡管研究企業(yè)高管、政府官員或其他知名領(lǐng)導(dǎo)者的信譽也是一個不錯的選擇，不過，我們更想了解在一般的組織中信譽對
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，不論“正式工”還是“合同工”，一律以績效論報酬，科研人員的平均收入要比行政人員高出許多，最多的可以達(dá)到公司高管的待遇。正是這種“匯聚天下精英”的人
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;成立了重慶羅森便利有限公司。羅森株式會社的高管此后還向媒體透露，希望能藉此在重慶開設(shè)便利店30家，明年達(dá)到100家。
更有消息指出，就在日本羅森增持上海羅
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創(chuàng)始于美國的連鎖便利店7-11在國內(nèi)的經(jīng)營者，也正是頂新的老對手——統(tǒng)一集團?，F(xiàn)在，兩個公司的高管團隊都在充分利用在其他海外市場修煉的專業(yè)能力來發(fā)展業(yè)務(wù)，而這
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;國美一眾高管以不點名的方式“炮轟”京東商城目前的高估值。國美電商總經(jīng)理韓德鵬認(rèn)為，國內(nèi)消費電子商務(wù)行業(yè)缺乏核心發(fā)展戰(zhàn)略，正在透支行業(yè)未來。國美總裁王俊洲亦表示，
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;兩個公司的高管團隊都在充分利用在其他海外市場修煉的專業(yè)能力來發(fā)展業(yè)務(wù)，而這些專業(yè)能力有可能成為上海便利店行業(yè)的王牌。
全家在上海居于領(lǐng)先地位，2004年，
