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，逐漸形成了一套獨(dú)具特色的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理體系。
精益營(yíng)銷工作在煙草行業(yè)各單位已廣泛開展，但取得的效益往往不理想，一個(gè)重要原因是很多干部職工對(duì)“精益營(yíng)銷”的概念把握不準(zhǔn)
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，在明令禁煙區(qū)內(nèi)吸煙者將被罰款10元，單位違反規(guī)定可處1000元到5000元的罰款。 去年的2月7日國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委公布了專門針對(duì)委內(nèi)所有干部職工的戒煙新規(guī)，就是“對(duì)主動(dòng)
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方面存在偏差，特別是對(duì)當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢(shì)誤判，由此在工作上也存在諸多誤區(qū)，導(dǎo)致認(rèn)識(shí)缺位、管理疲軟、制度松散、人浮于事；有的領(lǐng)導(dǎo)干部受“四風(fēng)”影響
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在前期宣傳動(dòng)員的時(shí)候，曾受到廣大煙農(nóng)甚至是政府和村委干部的質(zhì)疑，但是經(jīng)過(guò)廣大掛鉤職工深入農(nóng)戶宣傳引導(dǎo)和開磅收購(gòu)以后的實(shí)踐，得到了大家的一致認(rèn)可和好評(píng)”。“不只
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的新理念有利于綠色生態(tài)煙葉生產(chǎn)發(fā)展，都可納入獎(jiǎng)勵(lì)范圍，充分發(fā)揮煙農(nóng)、技術(shù)人員及廣大干部職工的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，提升綠色生態(tài)煙葉發(fā)展水平。同時(shí)，
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，讓從前需要大量時(shí)間、精力成本的資產(chǎn)管理變得從容而高效。
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對(duì)于煙草企業(yè)來(lái)說(shuō)，煙葉生產(chǎn)等部門的干部職工因?yàn)楣ぷ髟?#xff0c;會(huì)經(jīng)常前往
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;如果我們的領(lǐng)導(dǎo)也能率先休假，哪怕少休幾天，也是對(duì)全體干部職工的一個(gè)很好的示范作用，如果領(lǐng)導(dǎo)都休了，就不會(huì)再有你這樣的職工因?yàn)榕骂I(lǐng)導(dǎo)誤會(huì)而放棄
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，需要煙草行業(yè)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部牢固樹立“嚴(yán)以用權(quán)、嚴(yán)以律己、嚴(yán)以修身”，用優(yōu)良作風(fēng)建設(shè)對(duì)待煙草行業(yè)發(fā)展。
打造過(guò)硬作風(fēng)建設(shè)，容不得半點(diǎn)馬虎，需要煙草行業(yè)
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、干部隊(duì)伍的形象。
通過(guò)不斷推動(dòng)行業(yè)自我改革、自我完善、自我創(chuàng)新，努力釋放改革的紅利，保持行業(yè)稅利平穩(wěn)增長(zhǎng)。在新的發(fā)展階段，地市級(jí)煙草公司作為最貼近市場(chǎng)的煙草
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;提高再監(jiān)督實(shí)效。基層縣級(jí)局紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)要結(jié)合不同時(shí)期行業(yè)的中心工作，積極推行清單式監(jiān)督，主要圍繞干部職工關(guān)注的熱點(diǎn)、疑點(diǎn)和難點(diǎn)問題，每月可根據(jù)
