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管理人員學(xué)法培訓(xùn)計(jì)劃，堅(jiān)持從基礎(chǔ)抓起，著力念好學(xué)法培訓(xùn)“四字經(jīng)”。
一是動(dòng)員起來“學(xué)”。本著“缺什么，補(bǔ)什么”的原則，結(jié)合專賣管理“三級(jí)崗位
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和帶動(dòng)作用；開展講“勞模先進(jìn)小故事”和“班組文化小故事”活動(dòng)，以先進(jìn)人物的成長經(jīng)歷、感人事跡來教育、鼓舞員工拼搏奉獻(xiàn)，以先進(jìn)的職業(yè)精神、職業(yè)習(xí)慣來告訴員工什么是
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;我送你一輛勞施萊斯！”
心得：什么樣的選擇決定什么樣的生活。今天的生活是由三年前我們的選擇決定的，而今天我們的抉擇將決定我們?nèi)旰蟮纳?。我們要選擇接觸
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的孩子發(fā)放的傳單解釋了為什么戒煙的決策是困難的，但是當(dāng)一個(gè)人戒煙后很快就會(huì)享受到健康益處。Satvik告訴吸煙者，在戒煙的72小時(shí)內(nèi)能量水平增加的程度，而在3
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。
劉漢池告訴記者，他近期做了一個(gè)調(diào)查，他拿著一個(gè)煙盒，隨機(jī)詢問了10名吸煙者是否知道煙盒上標(biāo)有“煙氣：煙堿量1.1mg煙堿是什么成分
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等崗位從業(yè)要求，重申行業(yè)規(guī)范經(jīng)營行為紀(jì)律。
此次講座堅(jiān)持意識(shí)與工作并重、要求與措施并舉，從為什么規(guī)范、如何規(guī)范、懲治措施等基本問題入手，以小見大
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;這就要求主持人會(huì)前要做好充足的準(zhǔn)備，會(huì)上準(zhǔn)備講什么，安排什么，表揚(yáng)誰批評(píng)誰等等，準(zhǔn)備好客觀依據(jù)和數(shù)據(jù)，做到心中有腹稿，
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門戶網(wǎng)站開設(shè)創(chuàng)建文明城市版塊，將“什么是江蘇省文明城市、為什么要?jiǎng)?chuàng)建省文明城市、創(chuàng)建文明城市對(duì)市民文明行為有哪些要求、對(duì)公共場所秩序有哪些要求”等知識(shí)問答放在專欄里，共全員
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中煙公司工商聯(lián)辦常鶴烤煙基地以來，該縣與湖南中煙緊密合作，在煙葉生產(chǎn)中，遵照“工業(yè)企業(yè)需要什么樣的原料，就生產(chǎn)什么樣的煙葉”的經(jīng)營理念
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的生活習(xí)慣，什么事情該做，什么事情不該做。那么把行為規(guī)范當(dāng)作一種日常生活習(xí)慣去遵守，一切規(guī)范就顯得順理成章了?！? 其實(shí)《員工行為規(guī)范》是從員工的切身利益出發(fā)
