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和警覺(jué)性,以小題大做、敢于較真的態(tài)度,見(jiàn)微知著、小中見(jiàn)大去防,這其中最有效的手段就是要嚴(yán)格落實(shí)制度規(guī)定、執(zhí)行操作規(guī)程,加大督導(dǎo)檢查力度
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的建立,更依賴于強(qiáng)有力的制度構(gòu)建。攀枝花市市委、政府清醒的認(rèn)識(shí)到:“如果好的管理措施、嚴(yán)格的過(guò)程管理是保證煙葉生產(chǎn)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)落到實(shí)處,質(zhì)量可靠的保障
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民兵門(mén)衛(wèi)執(zhí)勤制度,由預(yù)約員與煙農(nóng)約時(shí)定點(diǎn)賣(mài)煙,煙農(nóng)必須持有“五證”才能入點(diǎn)售煙,售煙秩序得到維護(hù),良好的收購(gòu)環(huán)境得到保障。
三是設(shè)置休息室
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煙草企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型的實(shí)踐中。四要堅(jiān)持妥善解決職工群眾的利益需求。堅(jiān)持廠領(lǐng)導(dǎo)接待日制度、堅(jiān)持到職工群眾中開(kāi)展調(diào)查研究,特別是要消除調(diào)查研究的“隱形”障礙,摸清
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選調(diào),12名基層年輕干部被選拔到省局機(jī)關(guān)工作。
在2013年市州局(公司)全面開(kāi)展的人事制度改革中,各單位為“80后”青年員工專門(mén)設(shè)置了多個(gè)副科長(zhǎng)崗位
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吸煙室,在不應(yīng)擺放煙灰缸的地方擺放煙灰缸;因?yàn)槿狈τ行ПO(jiān)管,有的煙民在禁止吸煙的地方偷偷吸煙等等。這些問(wèn)題表明,無(wú)論制度如何嚴(yán)密規(guī)范,
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有序,相關(guān)制度上墻等等,顯得一目了然,一改過(guò)去‘臟、亂、差’的現(xiàn)場(chǎng)管理模式,使之逐漸向管理規(guī)范邁進(jìn),從“不可能”變成了“可能
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;搞好禁控?zé)熡绕涫枪矆?chǎng)合禁控?zé)煿ぷ鞯谋匾院椭匾?#xff0c;才有可能自覺(jué)參與禁控?zé)煿ぷ?。?dāng)前在我國(guó)實(shí)行的是煙草專賣(mài)制度,雖然這有利于依法打擊一切違法行為,有利于凈化
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和事要嚴(yán)肅紀(jì)律和制度制約,在單位倡導(dǎo)勤儉節(jié)約、艱苦奮斗的精神。每件事情都要做到清正廉潔,對(duì)內(nèi)嚴(yán)肅認(rèn)真,對(duì)外樹(shù)立良好的社會(huì)形象。對(duì)一些苗頭性、傾向性和群眾反映強(qiáng)烈
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。只有提高物流管理水平,建立科學(xué)合理的管理制度,才能實(shí)現(xiàn)物流的合理化和高效化,適應(yīng)電子商務(wù)的發(fā)展。
電子商務(wù)對(duì)行業(yè)商業(yè)物流的影響
1.物流網(wǎng)絡(luò)的變化