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煙草在線專稿 加強行政執(zhí)法監(jiān)督，是全面建設(shè)法治煙草的一項重要保障，也是深入貫徹《全面推進依法行政實施綱要》的核心內(nèi)容。作為煙草行業(yè)，堅持從維護和確保
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績效管理事后管理的不足。傳統(tǒng)績效管理傾向于結(jié)果為導向，忽視了過程控制，不能通過過程管理來保障目標的實現(xiàn)，使績效管理通常為事后管理，不能達到指導
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》。2007年至2009年，淮陰卷煙廠又適時調(diào)整了“廠務(wù)公開”工作領(lǐng)導小組和監(jiān)督小組成員，從組織上保障了廠務(wù)公開工作順利實施。
創(chuàng)新思路，形成“1+
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：我的微笑讓您聽到
節(jié)日是卷煙銷售的旺季，對于廣大零售客戶來講，他們都希望能夠擁有充足的貨源和適銷的品牌，這是他們提高節(jié)日盈利的保障。作為一名
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僅僅是源頭性的基礎(chǔ)工作，那么管護小組全方位、全天候的管護工作，則為烤房、設(shè)備正常運轉(zhuǎn)提供了堅實的技術(shù)支撐與后勤保障。
規(guī)范管理 形成長效機制
烤房、設(shè)備損壞等技術(shù)方面
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;提供了更為堅實的文化軟實力保障。
二、企業(yè)文化理應為員工創(chuàng)造更大的“軟性福利”
如上所述，企業(yè)文化本就是員工的一種軟性福利，員工與企業(yè)之間的磁場相吸，是
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花了那么多錢做的東西是否物有所值，是否符合他們的需要，是否能迎合他們的使用習慣，在便利性和安全性方面是否有保障等。所謂空口無憑，如果這些疑慮不能
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，工作方式、方法簡單，陣地設(shè)施建設(shè)不足、經(jīng)費保障不力、隊伍素質(zhì)有待提高等諸多薄弱環(huán)節(jié)。以企業(yè)文化建設(shè)促進思想政治工作，這是一個被證明行之有效的方法。充分發(fā)揮企業(yè)文化功能
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報告、形成一個長效機制“六個一”活動，廣大黨員履行義務(wù)與保障權(quán)利的意識進一步提高，在職工群眾中樹立了黨員隊伍良好的形象。同時，開展“三亮三比三評”活動
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、改革創(chuàng)新的基礎(chǔ)保障
任何時候，做好主業(yè)都是各項工作的重中之重和先決條件。離開了主業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展，我們必將一事無成。行業(yè)作為特殊的體制機制，我們沒有
