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職工也能起到激勵(lì)功能。特別是受到傳統(tǒng)官本位思想的影響，部分職工把職業(yè)晉升當(dāng)作最主要的工作動(dòng)力。但是由于一系列的問(wèn)題，導(dǎo)致職工職務(wù)上升遇到障礙，出現(xiàn)職業(yè)生涯發(fā)展
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要高、管理要嚴(yán)、工作要實(shí)、效果要好”的指導(dǎo)思想和“整體規(guī)劃、系統(tǒng)設(shè)計(jì)、綜合配套、分步實(shí)施、創(chuàng)新發(fā)展”的建設(shè)思路，在曲靖9個(gè)種煙縣（市）區(qū)全面開(kāi)展和推進(jìn)煙葉生產(chǎn)
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煙草農(nóng)業(yè)建設(shè)理念是否能夠得到順利的貫徹和落實(shí)。
強(qiáng)化合作社服務(wù)隊(duì)伍建設(shè)是整個(gè)合作社工作的重心，合作社管理人員要通過(guò)大量的生產(chǎn)技術(shù)培訓(xùn)、加強(qiáng)思想政治教育、完善考核獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制等辦法
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2012年黃金葉品牌培育指導(dǎo)意見(jiàn)》，動(dòng)員信陽(yáng)市局（公司）全體員工放眼未來(lái)，統(tǒng)一思想，明確目標(biāo)，加壓驅(qū)動(dòng)，抓實(shí)
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的重要性。24名員工來(lái)自10個(gè)縣市區(qū)，如何把大家的思想統(tǒng)一起來(lái)，把大家的干勁擰成一股繩，只有強(qiáng)調(diào)作風(fēng)紀(jì)律，為此，他們?cè)谧スぷ骷o(jì)律
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;巧妙引導(dǎo)，保持和諧的工作關(guān)系。⑥統(tǒng)一著裝，注意養(yǎng)成文明禮貌的好習(xí)慣。
二、爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)，建立良性互動(dòng)的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制
1、開(kāi)展讓客戶聆聽(tīng)微笑活動(dòng)
以“比思想
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”的思想基石，一個(gè)不“講責(zé)任”的員工怎能把消費(fèi)者的綠色需求放在心上？一個(gè)沒(méi)有“綠色制造”可持續(xù)發(fā)展使命感的企業(yè)如何發(fā)展壯大？“綠色制造”生產(chǎn)模式的創(chuàng)建首先是觀念
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足球不可替代的一座豐碑，就像與他同名的偉大哲學(xué)家一樣，蘇格拉底成為足球場(chǎng)上的思想者，他的藝術(shù)與創(chuàng)造力至今無(wú)法復(fù)制。
人生角色·勤煙酒的博士
學(xué)醫(yī)卻沒(méi)能
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價(jià)值觀、經(jīng)營(yíng)思想、企業(yè)精神、服務(wù)宗旨等理念文化，通過(guò)整合有效地傳達(dá)給零售終端，并延伸到整個(gè)社會(huì)。因此，品牌建設(shè)離不開(kāi)現(xiàn)代營(yíng)銷土壤，離不開(kāi)現(xiàn)代營(yíng)銷對(duì)
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母公司發(fā)展戰(zhàn)略，而且還要展示愿景、凝聚精神、統(tǒng)領(lǐng)思想。它要清晰的回答5大根本性問(wèn)題，即通過(guò)核心價(jià)值觀來(lái)回答“我們信奉什么”；通過(guò)公司愿景來(lái)回答“我們要成為
