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離開了使用，就成了無(wú)水之源、無(wú)根之木?；鶎臃止揪W(wǎng)絡(luò)安全工作上應(yīng)本著“以人為本，適度安全”的思想，在安全和易用之間力求尋找一種平衡，以行政管理為
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的兩個(gè)規(guī)格在該店的銷售成績(jī)都很好，消費(fèi)者口碑的認(rèn)可、忠誠(chéng)度的提高，更進(jìn)一步樹立了楊姐對(duì)銷售該品牌的信心和思想，而這一切的出發(fā)點(diǎn)、觀念的形成都基于楊姐對(duì)所處
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首先，我們來(lái)了解一下文化的定義及分類。
文化的定義：
古往今來(lái)，關(guān)于文化的定義眾說(shuō)紛紜、莫衷一是，霍夫施泰德說(shuō)“文化是人類思想和行為
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;一些零售客戶在“越高檔的卷煙越賺錢”思想的驅(qū)動(dòng)下，不考慮自身的經(jīng)濟(jì)實(shí)力，盲目訂購(gòu)高檔卷煙，結(jié)果不但銷路不好，還造成卷煙滯銷，成為經(jīng)營(yíng)
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;造成部分區(qū)域標(biāo)準(zhǔn)化徒有其名。
4、下一步改進(jìn)意見和建議
（1）加強(qiáng)標(biāo)準(zhǔn)化宣傳、加大標(biāo)準(zhǔn)化思想教育?？h公司應(yīng)積極響應(yīng)省局標(biāo)準(zhǔn)化要求，通過(guò)各種途徑宣傳
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依靠職工群眾辦企業(yè)，團(tuán)結(jié)廣大干部職工群眾，改善了工廠生活、生產(chǎn)環(huán)境，開展了一系列解放思想大討論活動(dòng)、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)，使廣大干部職工群眾真正認(rèn)識(shí)到
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，只注重發(fā)現(xiàn)工作中存在的問(wèn)題，只關(guān)注員工的不足，忽視員工的優(yōu)勢(shì)和成績(jī)，勢(shì)必得不到長(zhǎng)期有效的結(jié)果，應(yīng)該在考核的基礎(chǔ)上運(yùn)用思想引導(dǎo)
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人才引進(jìn)。圍繞煙草商業(yè)企業(yè)改革與發(fā)展的需要，解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，以開放性的心態(tài)面向國(guó)內(nèi)外引進(jìn)好高素質(zhì)的人才。要健全完善人才引進(jìn)機(jī)制，優(yōu)化人才引進(jìn)環(huán)境
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掛著，沒有標(biāo)記，沒有符號(hào)，咋能分得清哪，分不清就會(huì)出現(xiàn)打盹的時(shí)候，分不清就會(huì)出現(xiàn)漏洞，分不清就會(huì)出現(xiàn)思想麻痹大意的時(shí)候
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”的思想，實(shí)施科教興煙戰(zhàn)略和技術(shù)創(chuàng)新工程，加大科技投入，改革和完善科技體系。所有這些措施都有力地促進(jìn)了煙草農(nóng)業(yè)科技進(jìn)步，取得了一批科研成果和農(nóng)業(yè)實(shí)用
