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;在傳授技術(shù)的同時，宣貫標準。 周米良說，湘西州煙葉標準化生產(chǎn)理念現(xiàn)在已經(jīng)深入人心，按照標準組織煙葉生產(chǎn)、經(jīng)營和管理，已經(jīng)成為絕大多數(shù)干部
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逮耗子”！
他更忘不了：在他的宣傳下，一個個嗜煙如命的“癮君子”扔掉煙卷兒，獲得健康。聞喜縣老干部柴永錄曾握住他的手說：“你
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嗜煙如命的“癮君子”扔掉煙卷兒，獲得健康。聞喜縣老干部柴永錄曾握住他的手說：“你真是我的救命恩人。”張志剛聽后很奇怪，便問：“我怎能是你
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干部職工在過去基礎(chǔ)薄、困難多的情況下，以高度的責任感、強烈的事業(yè)心、忘我的敬業(yè)精神，搶抓機遇，推進各項工作，尤其是科技創(chuàng)新工作有了很大
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;公共交通工具和酒店的控煙成效較為明顯?？責熾y度較大的場所包括餐廳、行政機關(guān)。韓鐵光笑稱，“如果領(lǐng)導干部能帶頭不吸煙，行政機關(guān)控煙就好辦?！? 提醒
禁煙場所
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干部都有基層煙站工作經(jīng)驗。
三明市局（公司）辦公室秘書小丁從福建農(nóng)林大學畢業(yè)后，直接分配到煙草站工作。回想當初，是否參加三明市公司招聘考試是小
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要求；是推進煙草行業(yè)健康發(fā)展的重要保證；是加強行業(yè)干部職工隊伍建設(shè)特別是領(lǐng)導班子建設(shè)、樹立行業(yè)良好形象的重要措施。而且《煙草專賣行政處罰程序規(guī)定》第五條中規(guī)定各級煙草專賣
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;在對設(shè)備突發(fā)事件和在生產(chǎn)中出現(xiàn)的急、困、險、難事件的處置過程中，用干部的言傳身教磨礪員工的工作意志；二是設(shè)置黨員責任區(qū)，在對黨員“一崗雙責”的要求下
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方式方法，建立起分級分層學習與交叉交流心得相結(jié)合的企業(yè)文化宣貫機制。一方面，在每周召開的黨組中心組、中層干部、各部門會議上，開展“蓮品”文化體系專題學習；
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用工分配制度改革，應(yīng)當建立工資調(diào)整正常機制，嚴格規(guī)范各級領(lǐng)導干部薪酬管理，努力做到收入分配向基層傾斜，控制收入差距進一步加大，從制度上保障一線員工的能夠獲得
