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;一）認(rèn)真開展好當(dāng)前各項(xiàng)主題教育活動(dòng)，提升員工精神狀態(tài)。思想的先進(jìn)是最本質(zhì)的先進(jìn)，觀念的落后是最根本的落后。行業(yè)的改革已進(jìn)入深水區(qū)，難啃的“骨頭
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質(zhì)量提供了準(zhǔn)確、詳實(shí)的數(shù)據(jù)支持。
3.認(rèn)真組織開展“每天進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn)，我與企業(yè)共成長(zhǎng)”主題教育活動(dòng)。2013年，全縣按時(shí)組織開展“每天進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn)，我與企業(yè)共
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，正確引導(dǎo)。我們必須清醒地看到，零售戶不會(huì)完全主動(dòng)地抵制假煙，只有在不斷加強(qiáng)教育，提升網(wǎng)建，規(guī)范經(jīng)營(yíng)，提高其法律意識(shí)
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，要結(jié)合本單位的實(shí)際，在安全管理、生產(chǎn)調(diào)度、工藝質(zhì)量、設(shè)備管理、現(xiàn)場(chǎng)管理、節(jié)能降耗、黨風(fēng)廉政建設(shè)工作、思想政治工作等生產(chǎn)管理各方面的工作中組織開展專項(xiàng)競(jìng)賽、主題教育等活動(dòng)
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意識(shí)形態(tài)中的主流價(jià)值，能與企業(yè)文化塑造的核心價(jià)值、使命、愿景等一脈相承，進(jìn)而把企業(yè)思想政治教育工作與企業(yè)文化建設(shè)緊密結(jié)合起來，起到了思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)相互
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新途徑。很多時(shí)候，企業(yè)為了完成生產(chǎn)任務(wù)和工作目標(biāo)，都是采取績(jī)效考核和崗位考評(píng)等多種手段，加強(qiáng)企業(yè)管理.然而卻在一定程度上往往忽視員工的思想政治教育，
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管理人員的教育和培訓(xùn)，從增強(qiáng)人員的安全意識(shí)、規(guī)范操作行為和遵守制度入手，開展多途徑、多形式的安全及業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作，著力提升從事卷煙物流人員的安全意識(shí)，
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等知識(shí)，但平時(shí)很少有這樣的專業(yè)培訓(xùn)，有時(shí)單位組織的主題教育活動(dòng)也只是限于思想道德層面的，這就導(dǎo)致員工學(xué)習(xí)興趣不高，花費(fèi)了不少人力物力，
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干部選拔任用工作責(zé)任追究制度，對(duì)選人、用人失察失誤造成嚴(yán)重后果的追究有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任?！? 2、從源頭防范復(fù)烤企業(yè)違規(guī)的對(duì)象是人，我們要加強(qiáng)對(duì)全體干部員工的教育
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和“潤(rùn)夏”服務(wù)品牌培育生根的過程，也是一個(gè)不斷激發(fā)全員創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)和建功立業(yè)的過程。為此，市局（公司）相繼建立健全了《員工教育培訓(xùn)考核激勵(lì)辦法
