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企業(yè)之外的言行很多并不受企業(yè)規(guī)章制度的約束，故容易造成員工集體榮譽感缺失等問題，這時候應(yīng)考慮借助培訓(xùn)。筆者認為，在現(xiàn)有的管理和文化類培訓(xùn)中應(yīng)該加入一門員工
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，要積極開展卷煙消費互動活動，加強激勵機制的研究。進一步完善會員關(guān)聯(lián)制度，密切煙草企業(yè)與消費者、零售戶與消費者之間的關(guān)系，增加煙草企業(yè)與消費者的黏性
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景谷傣族彝族自治縣永平煙站，一項制度不僅“上了墻”，也烙在了職工心中：“一、嚴禁簽訂空合同、假合同，或者委托第三方代簽合同；二、嚴禁代領(lǐng)、代
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信公眾號開展優(yōu)化升級，進一步提高信息質(zhì)量、完善規(guī)章制度、規(guī)范流程管理，提高微信公眾號的使用和管理水平，更好地發(fā)揮“九江煙草”微信公眾號的宣傳引導(dǎo)和服務(wù)功能
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難以取得客戶信任和支持的。因此，我們客戶經(jīng)理在開展營銷工作是一定多與客戶溝通，要真正地接地氣。
依據(jù)《煙草專賣法》要求，我國實行煙草國家專營專賣制度
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應(yīng)當建立進貨查驗記錄制度，采購食品應(yīng)當查驗供貨者的許可證、食品合格證明文件和產(chǎn)品標識，保存相關(guān)憑據(jù)，如實記錄食品的名稱、規(guī)格、數(shù)量、生產(chǎn)日期、保質(zhì)期、進貨日期
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，也會解決一兩件問題。但缺乏問責機制的電視問政，難免有“一答了之”的弊端。必須通過制度設(shè)計，將問政與問責緊密結(jié)合，問政要動真格，問責要追究到底
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研究。
重點研究內(nèi)容有：煙草肥水調(diào)控及礦質(zhì)營養(yǎng)高效吸收與利用；土壤改良和煙草可持續(xù)耕作制度研究。生態(tài)環(huán)境與煙葉質(zhì)量特色關(guān)系及煙草抗逆機理與技術(shù)；煙草有害物質(zhì)形成
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，把握市場動向
工商協(xié)同是營銷最為直接和有效的方式，由于目前國內(nèi)煙草行業(yè)實施專賣專營制度，多數(shù)省市的煙草企業(yè)都是工商之間按計劃進行營銷，給
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;以農(nóng)機操作手數(shù)量不足為導(dǎo)向積極吸收、系統(tǒng)培養(yǎng)一批有一定文化素質(zhì)、有技能、會經(jīng)營、能操作使用現(xiàn)代農(nóng)機裝備的農(nóng)機產(chǎn)業(yè)大軍；以農(nóng)機服務(wù)制度不完善為導(dǎo)向加大農(nóng)機社會化服務(wù)體系建設(shè)，
