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培訓(xùn)會的召開，進一步提高了基層工作人員的內(nèi)部凝聚力及工作執(zhí)行力，同時站、點長對優(yōu)化煙葉結(jié)構(gòu)、“百縣千站質(zhì)量推進行動”的重要性和急迫性有了更深刻的理解和更具體的認識
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；電腦鍵盤中的踴躍發(fā)言、高效執(zhí)行；每支隊伍在培訓(xùn)中都能充分理解教練的意圖，集中全隊的智慧和力量，克服心理障礙，勇于挑戰(zhàn)自我
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;深刻理解此項活動的重大意義，緊密聯(lián)系實際，嚴格注重實效，把此項活動與深入開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動相結(jié)合，與認真組織“五個如何”大討論活動相結(jié)合
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青春、理想的理解，充分展示了職工們的表達能力、思想情操和文化素養(yǎng)，讓在場的觀眾聆聽了一次激揚的青春呼喚，博得了陣陣掌聲。比賽結(jié)束后，涼山州總工會
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當成了他們的貼心人。煙農(nóng)對調(diào)結(jié)構(gòu)、轉(zhuǎn)方式有了新的理解，對今年的烤煙生產(chǎn)充滿了希望，多年離家出外打工的群眾都紛紛回來種煙。
全站職工通過把善洲老書記的精神貫徹到服務(wù)煙農(nóng)
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讀書心得和感悟124篇，通過活動讓廣大員工真正理解和感受到了“感恩、敬業(yè)、責任”給工作帶來的動力，極大的鼓舞了員工愛惜崗的工作熱情。
一是領(lǐng)導(dǎo)班子成員通過黨組會、辦公會、專題
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，那么很多制度將會面臨執(zhí)行率不高的難題。
敢于拒絕一定程度上可以理解為要有主見，做好自己。為了追求一些東西，不得不放棄一些東西，拒絕的同時
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;深刻理解對標工作是創(chuàng)建國際一流醋纖企業(yè)的一條路徑。與標準比、與自己比，能找出差距，找出努力的方向。否則，就會盲目地驕傲、自滿。二要注重系統(tǒng)，提升認識
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等方方面面的變革，這些變革一般都會涉及到個人的利益，所以需要每一個員工的理解認同和積極參與，才能順利推進。煙草企業(yè)員工是最終實踐者，尤其是一線員工
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體系的理解，為以后的宣貫實踐打下良好的基礎(chǔ)。
老師的詮釋剖析系統(tǒng)、深入；講解形式生動、活潑；使學(xué)員們在加深對公司企業(yè)文化理念體系認識的同時，
