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;派系列）”其他成員屬于同一種設(shè)計風(fēng)格延伸而來，“紅雙喜（鉑派）”所演繹的主題為“人生四喜”，將“人生四喜”所反映出的中華傳統(tǒng)文化
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話，因為我們桂花站有四個排行“老五”的人，四人生產(chǎn)技術(shù)和業(yè)務(wù)水平都很過硬，其中三人是組長、有三個“老五”都曾在大田收購點擔(dān)任過生產(chǎn)技術(shù)員，于是他們就
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青春夢想、鑄就輝煌人生；要勇挑重擔(dān)，樂于奉獻，在服務(wù)群眾的實踐中體驗人生樂趣、在平凡崗位上譜寫青春之歌！”
昝彭輝一句句鏗鏘的話語、一聲聲動情
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的價值最大化的文化。而“以人為本”是中國傳基層統(tǒng)文化的一大精髓，主要是以人生價值目標(biāo)和意義實現(xiàn)為標(biāo)準(zhǔn)，基層企業(yè)文化是運用文化的特點及規(guī)律，以提高人的素質(zhì)為目標(biāo)
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父親或者母親，有的由于家人生病致貧，有的因為家庭成員多生活負擔(dān)重掙扎在貧困線上。
在深入了解了相關(guān)情況后，青煙義工聯(lián)合會積極行動，發(fā)起“愛
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，自己的夢是要靠自己去圓的。要相信我們自己的人生體驗和對人生的理解，要靠自己的奮斗贏得成功和幸福，要自己做對自己夢的最好詮釋者。
煙草企業(yè)職工要有“我很重
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，人生的目的是什么，一線青年職工往往在這些問題認識上缺少理性的判斷；三是迷茫性。個別一線青年職工因知識基礎(chǔ)不扎實、崗位不理想或收入不高等，常常流露出
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枝繁葉茂，最終我們才能夠更好的依靠和乘涼。在這種環(huán)境下我們在增長著閱歷，豐富著自我，實現(xiàn)著人生的價值，用優(yōu)厚的薪酬支配著自己的生活。因此我們應(yīng)該感恩
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，我力求把每一件小事都當(dāng)成一次難得的歷練，一次人生的積累，用眼勤觀察，用腦勤思考，用心勤感受，用手勤行動，做到
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他人。多幫助，少指責(zé)，是成人之美、關(guān)心他人、關(guān)愛他人的人生態(tài)度；多包容、少埋怨，是品德修養(yǎng)、寬宏仁愛、心寬心靜心樂的人性品格；多謀
