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肆無忌憚吸煙者，或者群吸者，根據(jù)相關(guān)制度規(guī)定，可以采取訓(xùn)誡和罰款相結(jié)合形式。但是要注意的是處罰要對事不對人，要客觀公正，無論涉及
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和煙博館共同舉辦了煙草文物藏品征集研討活動，重新啟動文物藏品征集聯(lián)絡(luò)員制度，明確由各省級煙草學(xué)會秘書長擔(dān)任博物館的煙草文物藏品征集聯(lián)絡(luò)員，建立起一支覆蓋全行
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》等具體措施，保障通道體系建設(shè)順利完成。紅塔集團員工職業(yè)技能通道管理體系如圖4所示，該體系緊密圍繞制度建設(shè)和科學(xué)管理兩條主線進行完善優(yōu)化。
圖4 員工職業(yè)技能通道管理體系
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，使民眾真正認識到煙草產(chǎn)品的嚴重危害，其次是采取行之有效的措施，比如制定有關(guān)規(guī)章制度，將《世界衛(wèi)生組織煙草控制框架公約》所列舉出的政策建議
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深化改革若干重大問題的決定》提出，“要積極發(fā)展混合所有制經(jīng)濟”，“混合所有制是我國基本經(jīng)濟制度的重要實現(xiàn)形式”。今年國企改革的一個主要方向就是發(fā)展混合所有制。7月15日
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工業(yè)還是商業(yè)，都涉及到人員和財產(chǎn)的安全，特別是工業(yè)企業(yè)，作業(yè)場所內(nèi)人員較多，更有危險。很多地方都進行過安全培訓(xùn)，而且制度非常多
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也是對涼山煙草人事勞資部門的動員能力、決策魄力和執(zhí)行力度的考驗。從某種意義上講，企業(yè)各崗位、各層級在收入與分配體系進程中的效率與得失，關(guān)乎人力資源制度改革與企業(yè)發(fā)展模式的競爭
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，以現(xiàn)金方式直補煙農(nóng)，不得以任何形式截留、擠占或挪用。
??? 第十八條 各級煙葉、財務(wù)部門要強化救災(zāi)資金管理，規(guī)范救助程序、嚴格落實責(zé)任人制度，確保投入
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參加薩姆森閥門技術(shù)培訓(xùn)，取得技術(shù)認證。
吳鐫峰先后從事完善了卷包車間、精品車間和制絲車間設(shè)備電氣保養(yǎng)點檢制度，改造了GD高速包裝機條煙輸出及裝箱臺電氣系統(tǒng)，
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懲罰性賠償，是英美法律中一種獨特的制度，通常是為了有效制裁那些違反社會公德的企業(yè)——對于財大氣粗的企業(yè)集團而言，十幾萬、上百萬美元的賠償金，根本
