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、干部退出的支撐依據(jù)；其次要建立完善員工技術(shù)崗位晉升渠道。打破原來單一管理崗位晉升渠道的局限性，實行“雙梯發(fā)展模式”，讓員工了解各系列的晉升階梯，
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面臨的主要任務(wù)，就是要帶領(lǐng)廣大干部職工貫徹黨的十一屆三中全會精神，全力推進(jìn)煙草行業(yè)的改革發(fā)展工作。但是有幾個問題擺在我們面前，必須予以明確。
一是管理體制
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營銷措施上給予各地市公司大力支持，包括盡快研發(fā)新品供應(yīng)市場等，都將為“金圣”煙的增量提供了很大的市場空間和發(fā)展機(jī)遇。為此，我們各級煙草人員尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部都要打破
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到這一點呢？筆者認(rèn)為，一是成立以車間主任為組長的設(shè)備搶險組，在對設(shè)備突發(fā)事件和在生產(chǎn)中出現(xiàn)的“急、困、險、難”事件的處置過程中，用黨員干部的表率作用
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的時候都是大問題，遇上年陰雨就沒辦法了”。我說：“這些問題你就不用操心，我會和村干部、駐村技術(shù)員協(xié)商，物資拉上來了通知你，買煙
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干部職工430多名，固定資產(chǎn)8000多萬元，年購銷卷煙近11萬箱，需要周轉(zhuǎn)商品資金91000萬元，年實現(xiàn)利稅18800萬元，是河南省
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;才能將傳播室建設(shè)得更好，所以在主題征集上負(fù)責(zé)傳播室建設(shè)的主創(chuàng)團(tuán)隊?wèi)?yīng)該集思廣益，向全體
干部職工和有關(guān)專家學(xué)者廣泛征集意見，反復(fù)推敲討論并最終選取契合各地?zé)煵?/div>
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，高而不壯，大田移栽返青慢；還有個別育苗專業(yè)戶、苗場防治病蟲害工作仍存在缺欠，提供的煙苗移栽大田后感染花葉病，損失嚴(yán)重?；鶎?em class="term">干部
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”的旗幟為廣大干部和群眾所深入學(xué)習(xí)。然而，令人大跌眼鏡的是，后經(jīng)有關(guān)部門進(jìn)一步查實，該名城管隊員竟然是某一涉黑組織的成員，該涉黑組織涉嫌違法
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生產(chǎn)技術(shù)書籍反復(fù)看了一遍又一遍，見技術(shù)干部下來，他就前去請教。使他生產(chǎn)技術(shù)水平不斷提高。2006年，他又新建一座“普改密”烤房，擴(kuò)種面積到15畝
