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烘烤技術(shù)。每月按照年度培訓(xùn)計(jì)劃，定期開(kāi)展專(zhuān)項(xiàng)技能理論和實(shí)操及管理制度培訓(xùn)，確保整個(gè)烘烤工作順利開(kāi)展。在平時(shí)的工作中，他很注重和科室人員及烘烤團(tuán)隊(duì)的業(yè)務(wù)交流
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。黑龍江省局（公司）制定出臺(tái)青年科技人才托舉、重點(diǎn)創(chuàng)新人才隊(duì)伍建設(shè)、人才評(píng)價(jià)等一系列激勵(lì)制度措施26項(xiàng)，大力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)使用專(zhuān)業(yè)人才，先后舉辦包括財(cái)務(wù)條線(xiàn)
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“科技部門(mén)主抓、業(yè)務(wù)部門(mén)主導(dǎo)、基層單位主體”的轉(zhuǎn)化機(jī)制，推動(dòng)科技成果轉(zhuǎn)化推廣制度化、常態(tài)化——省局（公司）科技處作為主抓部門(mén)，組織協(xié)調(diào)全省煙草商業(yè)系統(tǒng)
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專(zhuān)業(yè)技能和服務(wù)煙農(nóng)水平。抓好規(guī)范管理，持續(xù)煙葉條線(xiàn)開(kāi)展紀(jì)律作風(fēng)整頓，增強(qiáng)干部職工紀(jì)律意識(shí)、規(guī)矩意識(shí)，保障各項(xiàng)管理制度落地落實(shí)，防范各類(lèi)違規(guī)違紀(jì)問(wèn)題
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地化”，但除了日本霧化電子煙不能使用含有尼古丁的煙油這一制度事實(shí)外，這個(gè)國(guó)家獨(dú)有的社會(huì)因素的確有在背后推動(dòng)它的成功：無(wú)需點(diǎn)火，不產(chǎn)生煙灰和煙霧
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和隱私保護(hù)在數(shù)字化的進(jìn)程中，保護(hù)客戶(hù)和消費(fèi)者的隱私和數(shù)據(jù)安全至關(guān)重要，也是維護(hù)他們自身的權(quán)益。對(duì)此，企業(yè)需要建立嚴(yán)格的數(shù)據(jù)安全管理制度，確保
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領(lǐng)導(dǎo)、部門(mén)聯(lián)合、多方參與、密切協(xié)作”的打假打私體系，讓協(xié)同更高效、協(xié)作更順暢。今年，他們與區(qū)公安廳建立聯(lián)合執(zhí)法機(jī)制，進(jìn)一步明確了跨省辦案、情報(bào)共享等工作制度
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、鍛煉人才，通過(guò)人才成長(zhǎng)帶動(dòng)管理升級(jí)、助力企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。黑龍江省局（公司）制定出臺(tái)青年科技人才托舉、重點(diǎn)創(chuàng)新人才隊(duì)伍建設(shè)、人才評(píng)價(jià)等一系列激勵(lì)制度措施26項(xiàng)
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委會(huì)審核、科技辦督查、各單位共同推進(jìn)的“縱向聯(lián)動(dòng)、橫向互動(dòng)、內(nèi)外齊動(dòng)、全員行動(dòng)”的聯(lián)動(dòng)機(jī)制。制度保障上，對(duì)《科研項(xiàng)目管理辦法》《科技管理辦法》《科技項(xiàng)目評(píng)審管理辦法》等8個(gè)公司級(jí)科技創(chuàng)新
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，理順和優(yōu)化班組管理流程，完善激勵(lì)制度，開(kāi)展班組科學(xué)評(píng)價(jià)，推行“優(yōu)秀班組流動(dòng)紅旗”舉措，開(kāi)展班組勞動(dòng)競(jìng)賽評(píng)優(yōu)，持續(xù)增強(qiáng)班組
