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、煙葉調(diào)制云嶺工匠、科技創(chuàng)新四個工作組，發(fā)揮高技能人才傳、幫、帶作用，傳承技藝技能，培養(yǎng)青年技術(shù)骨干?！杜囵B(yǎng)規(guī)劃》堅持服務(wù)發(fā)展、需求導(dǎo)向、分類施策、梯次培養(yǎng)
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課題攻關(guān)，同時引入“PK+評價”的競爭機制，定期發(fā)布新員工成長指數(shù)排名，使新員工快速成為獨當一面的骨干。
在這個因材施教、人盡其才的工作環(huán)境中
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，蒙昆公司正式復(fù)產(chǎn)。以黨員為主力，生產(chǎn)制造部很快組建了復(fù)工復(fù)產(chǎn)第一梯隊；2月21日，又進一步組建了一支由黨員和骨干員工組成的110余人的生產(chǎn)突擊隊
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;首批支援交流恩施卷煙廠職工，在廠領(lǐng)導(dǎo)、車間黨總支的祝福中，揮手惜別，迎著朝陽踏上征程。
4月16日下午，襄陽卷煙廠19名技術(shù)骨干抵達恩施
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資金250萬元，并下派抗旱工作組進駐南澗，有力支持了全縣抗旱保生產(chǎn)取得成效，為今年煙葉收購奠定了堅實基礎(chǔ)；四是強化骨干技術(shù)措施落實。圍繞補齊生產(chǎn)
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兼職的也比較多，他們是采取一個業(yè)務(wù)骨干帶幾個業(yè)務(wù)員，相當于業(yè)務(wù)骨干可以任意發(fā)展工作下線，開展工作，提升業(yè)績。我個人認為他們采用了“全民式”的推廣
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和自評、邀請專業(yè)人士點評，請領(lǐng)導(dǎo)坐鎮(zhèn)演示，充分調(diào)動起煙草“慕課”各方重視、現(xiàn)實效用發(fā)散的集成效果。要支持青年技術(shù)骨干和富有實踐經(jīng)驗的操作一線骨干積極參與到煙草“慕課
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）聯(lián)合當?shù)責(zé)熮k，還組織了一些煙農(nóng)合作社理事長、種植大戶、種煙技術(shù)骨干等去省內(nèi)其他先進煙區(qū)交流參觀，學(xué)習(xí)好的經(jīng)驗和做法。
赤石鄉(xiāng)新農(nóng)煙農(nóng)合作社理事長谷建中
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;公司）實施科技項目研究和群眾性創(chuàng)新雙輪驅(qū)動戰(zhàn)略：通過科技項目實施，聚集技術(shù)骨干，聚焦關(guān)鍵問題，實現(xiàn)關(guān)鍵技術(shù)突破；
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;努力實現(xiàn)周生產(chǎn)總量以及軟盒、硬盒產(chǎn)量生產(chǎn)計劃執(zhí)行率≥96%，“中華”品牌生產(chǎn)計劃執(zhí)行率≥99%。
上煙集團各區(qū)縣公司業(yè)務(wù)骨干和貿(mào)易中心業(yè)務(wù)骨干組建了“品牌培育團隊”，通過
