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裝置，通過(guò)模擬鍋爐點(diǎn)火系統(tǒng)的火焰，離線檢測(cè)電眼是否存在故障，實(shí)現(xiàn)鍋爐電眼快速檢測(cè)。課題確定，目標(biāo)明確，思路清晰。青年骨干張健深入?yún)⑴c
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政府特殊津貼。工作室現(xiàn)有成員59人，由各專業(yè)線高級(jí)技師、技師、年輕技術(shù)骨干組成。工作室圍繞技術(shù)創(chuàng)新、人才培養(yǎng)、服務(wù)社會(huì)三方面開(kāi)展科學(xué)技術(shù)研究、重點(diǎn)群眾性創(chuàng)新成果孵化等工作，
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；“屋梁”由運(yùn)行保障、質(zhì)量提升、創(chuàng)新變革等技術(shù)技能骨干作為強(qiáng)力支撐，負(fù)責(zé)生產(chǎn)任務(wù)的順利完成、績(jī)效指標(biāo)的全面達(dá)標(biāo)和產(chǎn)品質(zhì)量的過(guò)程管控。在合理的架構(gòu)體系和工作機(jī)制牽引
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，成立了由動(dòng)力車間黨員骨干帶隊(duì)的節(jié)能降耗項(xiàng)目組，開(kāi)啟了卷煙工廠“降碳密碼”的探尋之旅。兩步走，奠定數(shù)字化降碳基礎(chǔ)在前期探索中，杭州卷煙廠經(jīng)歷了兩次
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，鼓勵(lì)更多有創(chuàng)新意愿的員工將創(chuàng)新想法變成實(shí)際效益，壽光市局（營(yíng)銷部）將員工分為普通員工、創(chuàng)新積極分子、創(chuàng)新骨干三類，結(jié)合具體情況實(shí)施
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工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)工程技術(shù)賽項(xiàng)第二名。奮斗是她青春的靚麗底色，她用實(shí)際行動(dòng)展現(xiàn)了青年女工巾幗不讓須眉的風(fēng)采。潘莎莎在與維修骨干討論輪保現(xiàn)場(chǎng)規(guī)范。方茵攝她，全能的“六邊形女戰(zhàn)士”“莎莎
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營(yíng)銷中心缺品牌管理人員，領(lǐng)導(dǎo)希望她挑起這個(gè)骨干崗位的重?fù)?dān)時(shí)，她沒(méi)有猶豫，堅(jiān)決服從組織安排，這一干就是18年。轉(zhuǎn)到營(yíng)銷管理崗后，劉異
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制造在煙草行業(yè)的推動(dòng)者、實(shí)踐者和宣傳者，進(jìn)一步促進(jìn)智造與科普深度融合、齊頭并進(jìn)。圍繞智能制造工作，合肥卷煙廠形成“干部帶頭宣講、骨干站臺(tái)分享、專家講座集中學(xué)習(xí)、精品讀物共讀
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培養(yǎng)方向。工作室學(xué)員深度參與智能制造項(xiàng)目建設(shè)，共同完成信息化孵化項(xiàng)目課題，培養(yǎng)出一批既懂工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)和智能制造技術(shù)，又了解企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際情況的骨干人才。信息管理
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身，經(jīng)常廢寢忘食。在師傅的傾囊相授和自己的勤奮努力下，她很快從一名學(xué)徒成長(zhǎng)為業(yè)務(wù)精湛的骨干。2021年，她主動(dòng)請(qǐng)纓加入“校企聯(lián)合創(chuàng)新工作室”創(chuàng)建籌備工作
