試點過程中不斷積累經(jīng)驗，形成比較完善的
制度，然后再全面推行。與此同時，要對政策初衷進行充分的說明和解讀，讓民眾了解“戒煙藥入醫(yī)?！钡闹匾?/div>
，修訂完善《企業(yè)人才培養(yǎng)激勵管理辦法》，對企業(yè)發(fā)展需要的高管理、高技術人才，從工資待遇、工作年限等方面建立考評激勵機制。要繼續(xù)深化用工分配制度改革，
：現(xiàn)在專賣執(zhí)法講究注重“眼睛向內(nèi)”，咱們更加要注重自身行政執(zhí)法的規(guī)范。要明確煙草行政執(zhí)法證件管理責任。建立證件管理制度，配備專職人員進行日常管理。建立執(zhí)法人員離崗報告
機構(gòu)，制定補貼政策，執(zhí)行考核制度，煙葉生產(chǎn)上實行精細化管理，收購過程加強等級質(zhì)量管理，切實將優(yōu)化煙葉結(jié)構(gòu)的措施落實到位，從而推進現(xiàn)代
，對行政執(zhí)法機關沒有強制效力。同時，聯(lián)合發(fā)布的各種規(guī)定和意見沒有制定固定的制度和詳細的實施細則，更缺乏對行政機關責任的規(guī)定，行政機關是否嚴格執(zhí)行
內(nèi)涵屬于企業(yè)的精神文化，是企業(yè)文化最核心的部分，企業(yè)的制度文化、行為文化、物質(zhì)文化等，都源于精神文化的影響與輻射，這種內(nèi)涵就是企業(yè)文化的“里子
重要議事日程，作出專門安排部署。各直屬單位領導干部要建立領導聯(lián)系點制度，每個領導都要根據(jù)工作分工，聯(lián)系1-2個基層單位和3-5戶卷煙零售客戶，
，則要根據(jù)規(guī)章制度規(guī)定立刻開除出隊伍，絕不可姑息，以保持團隊的純潔性，提高團隊凝聚力和戰(zhàn)斗力?！? 總之，煙草企業(yè)要進一步提高團隊
采購、宣傳促銷”有關制度規(guī)定，嚴格規(guī)范權(quán)力運行；認真貫徹執(zhí)行領導干部選拔任用各項規(guī)定，嚴格規(guī)范選人用人行為；堅持勤儉辦事業(yè)方針，在
（年平烘烤7炕煙，炕均440桿計3080桿）；同時要求及時按財務管理制度報賬。
5、負責承擔烘烤作業(yè)中一切安全責任。
（二
