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，進(jìn)行待崗培訓(xùn)，給其一個(gè)新機(jī)會(huì)、新起點(diǎn)、新挑戰(zhàn)，從而有效激發(fā)他們的工作熱情。
二是構(gòu)建員工多樣化成長(zhǎng)平臺(tái)。建立完善“三維崗位發(fā)展通道”，即每名員工
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;多媒體計(jì)算機(jī)、虛擬現(xiàn)實(shí)技術(shù)、多通道立體投影系統(tǒng)、聲光電等高科技手段被頻頻引入。但是過(guò)程雖然精彩，很多學(xué)員在課堂上聽(tīng)得很認(rèn)真，很投入，甚至有種身臨其境的感覺(jué)
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需求，積極打通員工個(gè)人晉升通道，要重在搭建能者上、劣者下的內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制。一是要暢通員工晉升通道，完善員工個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃。要積極打通各種員工晉升通道
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的接觸機(jī)會(huì)，對(duì)于終端售點(diǎn)而言，最佳的陳列位置有以下幾個(gè)位置：
（1）直面通道的正面，這樣消費(fèi)者只要一進(jìn)門(mén)或者在門(mén)外
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企業(yè)發(fā)展進(jìn)程中具備更多展現(xiàn)自己的能力，在“有能者居之，有才者上之”的人才通道暢通的前提下，必然獲得更多的發(fā)展機(jī)遇，對(duì)于疏導(dǎo)職工思想情緒
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科學(xué)、規(guī)范有序的用工分配制度，實(shí)現(xiàn)了資源分配向核心人才和關(guān)鍵崗位傾斜，搭建了技術(shù)人員的職業(yè)晉升通道，允許有突出成績(jī)和貢獻(xiàn)的專業(yè)技術(shù)人員晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)
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作為客戶經(jīng)理經(jīng)營(yíng)指導(dǎo)的重要依據(jù)，促進(jìn)營(yíng)銷(xiāo)供應(yīng)鏈與市場(chǎng)的有機(jī)對(duì)接。同時(shí)打通客戶經(jīng)理晉升通道，通過(guò)工作質(zhì)量、客戶盈利水平、客戶等級(jí)調(diào)整比重等考核結(jié)果確定客戶經(jīng)理的職級(jí)調(diào)整
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度打通涉煙數(shù)據(jù)通道……圍繞建立“跨行業(yè)、跨區(qū)域、跨層級(jí)”信息共享協(xié)同機(jī)制工作目標(biāo)，四川省公安煙草打假打私情報(bào)研判中心更加注重“數(shù)據(jù)向上匯聚”與“服務(wù)向下延伸”有機(jī)結(jié)合，多點(diǎn)
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已經(jīng)掌握，也查到了一個(gè)記錄著“汽車(chē)車(chē)型、加油”等信息的筆記本，但奈何嫌疑人一直不開(kāi)口，資金通道一直沒(méi)法查清。在做了大量工作后，警方破譯了“汽車(chē)
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、海運(yùn)、高速公路、高鐵、城際軌道交通、地鐵六位一體的現(xiàn)代化立體交通網(wǎng)絡(luò)樞紐，深圳寶安國(guó)際機(jī)場(chǎng)也是中國(guó)第一個(gè)實(shí)現(xiàn)海陸空聯(lián)運(yùn)的現(xiàn)代化國(guó)際空港，未來(lái)寶安還將迎來(lái)深中通道、深珠通道
