為您找到相關(guān)結(jié)果 58638 篇
-
執(zhí)行機制與制度是有效提升監(jiān)督執(zhí)行力的重要條件。特別是個別卷煙經(jīng)營企業(yè)由于缺少必要的規(guī)章制度和監(jiān)督機制，其在開展領(lǐng)導(dǎo)干部使用、從業(yè)隊伍管理以及開展企業(yè)建設(shè)等方面存在著較大的隨意性和主觀性
-
各方面的壓力，但煙草行業(yè)全體干部職工依然戮力同心，完成了2015年全年總目標(biāo)：實現(xiàn)工商稅利總額超過11400億元，同比增長8%以上，
-
兜圈子、不繞彎子、直面問題。述職報告更是現(xiàn)狀清楚、問題清晰、整改措施明確。不同于以往的述職模式，主持會議的中共湖南省委副書記孫金龍一開始就提出，每位干部的述職必須控制在十分鐘
-
站煙葉從業(yè)人員在工資薪酬、政治待遇方面給予獎勵激勵，充分調(diào)動了全體干部職工干事創(chuàng)業(yè)的工作主動性和積極性。對煙農(nóng)的考核與下年計劃分配與物資扶持掛鉤，提高了煙農(nóng)執(zhí)行技術(shù)措施
-
得住清貧。近些年來國家在查處領(lǐng)導(dǎo)干部腐敗案件標(biāo)本兼治上，懲治政治蛻化、經(jīng)濟貪婪、生活糜爛于一身的復(fù)合型腐敗分子，給予了重拳出擊，清除了害群之馬，
-
。從源頭便把好關(guān)，爭取讓招進店的每一個店員都素質(zhì)過硬，便于以后的管理。
基于在工廠當(dāng)干部時的管理經(jīng)驗，我在店里制訂了一套嚴(yán)格的“員工管理制度”——從員工上
-
了辦事效率；
二是合作社的管理人員主要是由當(dāng)?shù)鼐哂休^高名望的村干部、種煙大戶等組成，而他們這個群體的文化程度普遍偏低，沒有經(jīng)過正規(guī)的培訓(xùn)，缺乏
-
深知，人情煙面子煙專項治理，不能是蜻蜓點水，浮在上面，必須深入進去，聽取群眾的意見。為此，從退居二線的中層干部中抽調(diào)
-
管人管事的長效機制。
抓住明查與暗訪這個結(jié)合點，組成檢查組對各基層單位專項治理情況進行明查。從退居二線的中層干部中抽調(diào)10名同志，組成3個暗訪組，走村串戶
-
、“廠長質(zhì)量基金”，對質(zhì)量攻堅取得突出成效的課題組、有功之士進行獎勵，充分調(diào)動全體干部職工圍繞管理創(chuàng)新、工藝技術(shù)創(chuàng)新、設(shè)備技術(shù)創(chuàng)新等方面開動腦筋，奠牢質(zhì)量攻堅
