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;旨在為煙區(qū)各級領(lǐng)導、干部和技術(shù)員指導今后的煙葉生產(chǎn)提供參考的理論依據(jù)。
1內(nèi)容與分析
1.1 種煙規(guī)模
云南省文山州硯山煙區(qū)大部分屬壩區(qū)和丘陵地區(qū)，少部分為山區(qū)或半山
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干部認識不足、工作力度不夠、遇到問題畏縮不前，造成部分區(qū)域的專業(yè)化烘烤難推動。
（三）專業(yè)化烘烤人員和承包業(yè)主烘烤技術(shù)仍需提高。雖然對烘烤技術(shù)員及烤房群
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目標績效考核報道
“11月上旬，全廠干部職工都能自覺遵守規(guī)定，沒有發(fā)生違規(guī)行駛和違規(guī)停放現(xiàn)象?！?1月17日，洛陽卷煙廠安全保衛(wèi)部在OA平臺上通報了11月
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。一方面，要及時召開各類會議，逐條逐句認真學習上級的部署要求，要求全體干部職工，進一步提高思想認識，切實把思想和行動統(tǒng)一到上級黨組織
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年到2018年，采取三步走打造“什煙智造”品牌工廠，從此成了什邡分廠全體干部職工共同的追求。
于是，在每一個什煙人的心里，都茁壯成長著一棵
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站在市場看營銷。
（一）現(xiàn)實環(huán)境逼迫
隨著《煙草控制框架公約》正式生效，特別是國家關(guān)于《關(guān)于領(lǐng)導干部帶頭在公共場所禁煙有關(guān)事項的通知》的出臺
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;著力提高領(lǐng)導干部法治思維能力，加強專賣執(zhí)法人員和生產(chǎn)經(jīng)營管理人員法制培訓，同時要組織好面向煙農(nóng)、零售客戶和消費者的普法宣傳工作。
小煙卷兒：現(xiàn)在法律更新
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主觀意識都在時刻左右著質(zhì)量管理體系的成效。
二是質(zhì)量管理體系文件更新不及時。上饒煙草通過幾年的ISO貫標論證及體系運行，不僅增強了我市系統(tǒng)干部職工的質(zhì)量意識、參與意識和管理意識
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一大”決策制度。對權(quán)力運行的監(jiān)督制約，不僅只是對領(lǐng)導干部，從近年來行業(yè)發(fā)生的一些腐敗案件看，一些關(guān)鍵的技術(shù)、管理崗位同樣滋生腐敗，而且金額巨大
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詩情畫意。車道、人行道，曲直相間，恰是其中鑲著花邊的裝飾帶，加上清脆的鳥語，涼爽的和風，儼如一座人間樂園。創(chuàng)建這座人間樂園不僅干部
