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贊美之詞，這是一種自上而下的精神關(guān)懷，也可以為提高員工精神待遇的滿意度起到積極作用；
合理運用薪酬、物質(zhì)獎勵，能給人以生活和心靈雙重的富足
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，都未必能滿足消費者的特定的心理要求。比如說婚宴上待客，零售價100元的品牌未必能比60元左右的“中華”更能彰顯主人的大氣與誠意。卷煙消費者對于己經(jīng)認可的品牌具有很高的忠誠度
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、統(tǒng)一認識、統(tǒng)一標準、統(tǒng)一尺度，達到了“打擊一個、震懾一片”的良好效果。
查獲的部分卷煙
強化卷煙市場監(jiān)管，著力構(gòu)建“打擊嚴厲、管理到位、疏導及時、服務(wù)周到”的市場監(jiān)管
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;進一步提升品牌美譽度和影響力，促進企業(yè)科學發(fā)展做出積極貢獻。
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;海納爾小區(qū)一棟居民樓前的自來水管爆裂，水源源不斷流到道路上，在零下30多度的嚴寒中迅速結(jié)成厚冰，為了保證居民出入安全，景亞麗帶領(lǐng)大家及時破冰
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配方重點選用優(yōu)質(zhì)產(chǎn)區(qū)的優(yōu)質(zhì)煙葉，突出原料的成熟度；在進入制造環(huán)節(jié)之后，黃金葉（大金圓）實行手工片選，確保葉片品質(zhì)達標
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煙草在線專稿 引：何謂企業(yè)文化？企業(yè)文化或稱組織文化是一個組織由其價值觀、信念、儀式、符號、處事方式等組成的其特有的文化形象（摘自百度搜索文庫
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;涉及的正是思想解放的最核心問題之一。另一方面，必須要更加注重把握好一個“度”。就行業(yè)而言，當前和今后一個時期，踐行思想上的小解放，就是既做到嚴格
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，是否具有較高的信度和效度指標并且注意報告中涉及的數(shù)據(jù)信息等是否科學合理。系統(tǒng)性是指評價報告中涉及的信息和結(jié)論都應(yīng)該是彼此關(guān)聯(lián)、相互影響的，如果報告的信息和結(jié)論彼此孤立，
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和建設(shè)固煙的潛能和創(chuàng)造力、爆發(fā)力，最終在企業(yè)中形成“心齊、氣順、勁足、思進”的干事創(chuàng)業(yè)氛圍。
三、內(nèi)抓素質(zhì)，外樹形象，提升服務(wù)品牌美譽度
如果沒有
