為您找到相關(guān)結(jié)果 58638 篇
-
，引入新的管理理念與方法，變單一的宣傳教育為心里滲透，利用心理學(xué)的研究方法，讓廣大干部員工全方位理解內(nèi)管工作的核心作用。在心理學(xué)體系當(dāng)中
-
;脫離群眾的危險(xiǎn)，消極腐敗的危險(xiǎn)，更加尖銳地?cái)[在全黨面前，落實(shí)黨要管黨、從嚴(yán)治黨的任務(wù)比以往任何時(shí)候都更為繁重、更為緊迫。落腳到企業(yè)基層，干部
-
、職工積極參與模式的教育活動(dòng)，領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭，從“八小時(shí)之外”做起，引導(dǎo)全體職工從我做起、從身邊事做起、從點(diǎn)滴做起，以實(shí)際行動(dòng)和自身的良好形象為
-
。曾在鄭州卷煙廠工作近30年，熟知其發(fā)展歷史的河南中煙總經(jīng)理趙九來，經(jīng)常用這樣一句話告誡公司干部職工：“效益是錢，質(zhì)量是命，我們不能
-
力，以煙站點(diǎn)干部職工為引領(lǐng)，以輔導(dǎo)員為先行兵，將婚慶促銷宣傳深入到各村小組，以村委會(huì)廣播等形式全面鋪開了農(nóng)網(wǎng)婚慶促銷覆蓋網(wǎng)。
精耕細(xì)作，
-
，把和諧文化融人到企業(yè)文化建設(shè)之中，形成企業(yè)核心價(jià)值觀，增強(qiáng)干部職工對(duì)湖南煙草工業(yè)的認(rèn)同度和歸屬感?！边@四年多來，在“湘煙”這個(gè)大集體里，有
-
，針對(duì)實(shí)際，沒有探索行之有效的、與實(shí)際情況相符合的辦法；部分干部和員工對(duì)撤客戶分類新的管理模式不適應(yīng)，思維方式和管理方法還停留在原有的基礎(chǔ)上
-
;使廣大干部、職工明確“隴之情”不僅代表的是甘肅煙草的服務(wù)形象，關(guān)系到營(yíng)銷、物流、專賣、財(cái)務(wù)等企業(yè)的方方面面，更代表的是一種“人一我十，共創(chuàng)價(jià)值”的服務(wù)理念
-
，受到基層干部和廣大煙農(nóng)的稱贊。值此，如何在學(xué)習(xí)、貫徹落實(shí)中央一號(hào)文件和中央水利工作會(huì)議精神中，乘煙水配套基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)的最佳機(jī)遇期，認(rèn)真總結(jié)前面
-
;轉(zhuǎn)變觀念，創(chuàng)新意識(shí)。
企業(yè)要做好科技創(chuàng)新工作，首先領(lǐng)導(dǎo)干部要解放思想、轉(zhuǎn)變觀念，讓科技創(chuàng)新的理念和觀念從上至下得到普及，讓基層員工從思想上認(rèn)識(shí)到
