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、開辟體系論壇專欄、組織體系知識競賽等多項活動，使企業(yè)全員從思想上徹底認識到體系建設(shè)的重要性和必要性，真正把質(zhì)量體系的規(guī)范融會到日常工作中去，在廣大干部職工心中
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、會議等多種形式大造專銷結(jié)合聲勢，先讓廣大職工有一個感性認識，其次要廣開途徑、廣泛動員職工獻計獻策，促使廣大干部職工深刻認識專銷結(jié)合的緊迫性、必要性
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，體現(xiàn)了堅持科學(xué)發(fā)展主題和加快轉(zhuǎn)變發(fā)展方式主線的要求。全市煙草行業(yè)干部職工要堅持以全面推進“卷煙上水平”為“十二五”時期的主要任務(wù)，認真抓好“卷煙上水平”實施方案各項工作
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短期的考核。而素質(zhì)測評是在短期內(nèi)無法考核完成。一般采取每月測業(yè)績，年終評素質(zhì)，最后按照一定比例綜合形成干部員工的全年得分。月度績效考績立足于關(guān)鍵業(yè)績指標的完成情況的考核
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，深化“小金庫”治理。
六是加強隊伍建設(shè)，增強發(fā)展活力。要加強企業(yè)黨的建設(shè)，深入推進“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動。要加快干部職工隊伍建設(shè)，高度重視
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）實施以人為本戰(zhàn)略。始終把干部職工的利益放在心上，設(shè)立文化活動室、健身房，讓員工8小時之外有地方放松、休閑。認真執(zhí)行員工休假制度，使其身心得以休養(yǎng)
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，其它煙區(qū)各種災(zāi)害也接連不斷。面對嚴重的自然災(zāi)害，煙葉產(chǎn)區(qū)各級領(lǐng)導(dǎo)干部和全體職工講責任、做奉獻，不畏艱險，奮力救災(zāi)，通過艱苦努力
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煙葉基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、加大市場監(jiān)管力度、干部員工隊伍素質(zhì)和企業(yè)管理等方面都取得了明顯成效，希望衡陽市局（公司）在2011年抓住機遇，確?！皟蔁煛鄙a(chǎn)經(jīng)營目標
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，展望未來，任重而道遠。過去的一年里，行業(yè)干部職工牢固樹立踐行“差距是潛力、困難是動力，挑戰(zhàn)是機遇”的三種意識，解放思想，
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，一種精神境界。本著“兩個至上”共同價值觀，以“金葉”流通品牌建設(shè)，促干部職工懷揣盡責履職初心，為消費者提供高質(zhì)量產(chǎn)品、為終端進行全方位賦能、為商業(yè)構(gòu)建
