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的天然收入差距。 三是提升員工團隊協(xié)作。一個人的能力水平永遠要低于團隊凝聚起來的工作效果?？蛻艚?jīng)理在日常工作中，往往是單兵作戰(zhàn)，工作成效與個體水平直接關(guān)聯(lián)，容易
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萬元……等等?？梢?#xff0c;煙草的薪資待遇與外界傳的還是有一定的差距，比銀行業(yè)低，與南京大學2020應屆博士生不相上下，可以說真不算高。話說回來
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作風整訓意見箱，幫助專賣人員征集線索40條。抓鐵有痕深入查。按照具體人、具體事，以人見事、以事見人的做法，主動查找差距和不足。領(lǐng)導干部帶頭查，
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;把大家緊緊團結(jié)在一起。他是衡水煙草“工作找差距，管理求精益，作風講規(guī)矩‘三要求’”的典范，是河北煙草“陽光文化”的積極傳播者，是行業(yè)“兩個至上
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聽眾們激動地說，張玉瓊事跡真實感人、催人淚下。我們要以張玉瓊同志為榜樣，學習張玉瓊，對照自己找差距、明確方向、把握目標、堅定不移跟黨走，把
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業(yè)內(nèi)部，不同崗位收入差距也很大。
廈門一家房地產(chǎn)企業(yè)做項目經(jīng)理的林先生稱，現(xiàn)在很多建筑工地的工人月收入都可以過萬，但勞動強度那么大，年輕的“85后”、“90后
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，以實際行動踐行著行業(yè)“兩個至上”的服務理念。
勤于學習
剛參加工作時，覃志勤只有高中文化，業(yè)務也不精通，但差距既是潛力也是動力
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;13個省級市場的卷煙銷量未能實現(xiàn)既定目標，其中2個省級市場的差距在1萬箱以上，另有4個省級市場相差4000箱以上。
今年8月，全國共有9個省級市場的單箱
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國際先進水平仍有較大差距。由于我國實行煙草專賣制度，煙草制品業(yè)基本為國有資本主導，由中國煙草總公司直接管理，目前下設19家省中煙公司(工業(yè)公司)負責煙草生產(chǎn)
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培訓全過程。如，他們通過問卷和現(xiàn)場研討整理并匯總問題清單和培訓需求表，對比員工專業(yè)知識技能與崗位需求的差距，共計提取員工72項能力缺口，并據(jù)此開展
