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;一方面要對(duì)國家政策進(jìn)行正確的宣傳、普及，做好零售戶的引導(dǎo)工作，另外一面，面對(duì)零售戶可能存在的不合理經(jīng)營操作，更是要進(jìn)行指導(dǎo)教育。可以說
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;增強(qiáng)醇厚質(zhì)感。
有一天上午，我的小學(xué)同學(xué)張晶晶來到我的店里。她在縣城的教育部門工作，她老公是某機(jī)關(guān)單位的領(lǐng)導(dǎo)，家庭經(jīng)濟(jì)條件優(yōu)越，家里早已購買
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區(qū)商戶文化程度不同，家庭條件也各不相同的商戶做好思想教育工作。對(duì)于那些比較貧窮的殘疾零售商戶，我們煙草公司不但要帶頭給與幫助，而且也要召集零售商戶進(jìn)行互幫互助
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治理營造良好氛圍。二要強(qiáng)化內(nèi)部人員法律法規(guī)教育。通過學(xué)法、學(xué)案，讓內(nèi)部人員深刻認(rèn)識(shí)到真煙非法流動(dòng)問題如不從嚴(yán)、徹底治理，必將動(dòng)搖煙草專賣制度根據(jù)，是“自毀長城
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的環(huán)境保護(hù)章程，通過教育和培訓(xùn)提高員工對(duì)環(huán)境保護(hù)的意識(shí)，鼓勵(lì)員工保護(hù)環(huán)境，與利益相關(guān)者公開交流環(huán)境保護(hù)的成就。2014年，日本煙草公司制
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國內(nèi)外先進(jìn)的管理技術(shù)來帶動(dòng)系統(tǒng)設(shè)備的管理模式，從而提高設(shè)備管理水平。第三，對(duì)設(shè)備管理人員加強(qiáng)思想教育工作，并建立激勵(lì)和約束機(jī)制來提高設(shè)備管理人員的主觀能動(dòng)性
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應(yīng)急管理制度，完善應(yīng)急救援預(yù)案體系，預(yù)防安全事故的發(fā)生。
（四）開展安全法治教育，提高安全防范意識(shí)
以“加強(qiáng)安全法
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工作，工商、煙草專賣、教育、文化、廣播影視、新聞出版、交通、旅游、體育、公安、城市管理等部門和有關(guān)社會(huì)團(tuán)體在各自職責(zé)范圍內(nèi)協(xié)助衛(wèi)生行政部門做好公共場所控制吸煙監(jiān)督管理工作。
為了這份提案
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;從而確保企業(yè)組織這一臺(tái)“機(jī)器”能正常高效運(yùn)轉(zhuǎn)。
三是在時(shí)空上求同存異。如上所述，企業(yè)文化建設(shè)不是宗教信仰教育，一般無法讓企業(yè)員工取得如宗教組織成員一樣的精神信仰境界
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。英國人艾先生在南寧生活了3年的時(shí)間，每當(dāng)他在電梯、商場等公共場合看見有人抽煙，都會(huì)主動(dòng)制止。“但是很多人覺得我多管閑事。”艾先生有些無奈地說。
自治區(qū)疾控中心健康教育
