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考核方式上可以更加注重過程化考核，考慮開展單位間的交叉檢查考核，這樣各單位可以通過比較發(fā)現(xiàn)差距、揚(yáng)長(zhǎng)補(bǔ)短?！?
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近期，江西省煙草專賣
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）員工整體素質(zhì)差距大
一個(gè)優(yōu)秀的商業(yè)企業(yè)發(fā)展都是由很多個(gè)員工共同努力搭建起來的。但是，很多商業(yè)企業(yè)對(duì)員工進(jìn)行的都是統(tǒng)一開展思想政治工作，而忽略了其不同
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，但是男女吸煙率差距極大。男性吸煙率接近50%（2003年為48.4%），女性吸煙率僅3.1%左右。煙民中絕大部分為男性。
在中國(guó)，
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使用得不準(zhǔn)確，那么他們之間的收入差距就非常大。這三個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)你做好了，煙葉的利潤(rùn)可達(dá)到5000元/畝，加上煙草收割后會(huì)種上晚稻，所以只要你管理得當(dāng)，
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;差距不會(huì)很大”，這種觀點(diǎn)是錯(cuò)誤的，因?yàn)闊煵葜窃熘饕柚斯ぶ悄?#xff0c;讓煙草制造乘上翅膀?？v觀整個(gè)制造產(chǎn)業(yè)，都是借助現(xiàn)代技術(shù)，升級(jí)改造
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5分錢一個(gè)，20個(gè)就是1元錢，200個(gè)就有10元錢，2000個(gè)就有100元……兩億個(gè)就是……天哪！我要發(fā)財(cái)了……雖然幻想與現(xiàn)實(shí)總是有差距
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;還有較大差距。有些員工在認(rèn)識(shí)上還有誤區(qū)，沒有積極參與進(jìn)來；有些員工的重視程度還不夠，聯(lián)系崗位實(shí)際不緊密；有些部門落實(shí)措施不夠具體，
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過程中，我體會(huì)到，作為集團(tuán)省外成員企業(yè)，在諸多方面都與云南省內(nèi)成員企業(yè)有差距的情況下，要想被采用，一定要拿出自己有特色的東西
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資源相近為根本，不可差距太大，否則，將影響到多元化企業(yè)發(fā)展。
三、切實(shí)加強(qiáng)對(duì)投資企業(yè)的管理
多元化投資企業(yè)存在著多種風(fēng)險(xiǎn)，主要表現(xiàn)
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我們的近鄰日本，他們的馬路上都是不準(zhǔn)吸煙，但是每個(gè)車站都有吸煙區(qū)。這便是差距。
如果，我們給他們更多的“配套設(shè)施”，更多的“有利條件
