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，于是鄒楓建議在卷煙品牌的訂購上，要選擇高檔次、低焦油，知名度高的品牌，并建議多訂購一些細支煙品牌。
紙上得來終覺淺，
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細支煙品牌文化的策源地。
細支卷煙作為特殊類別卷煙，有著明顯不同于常規(guī)卷煙的辨識度。江蘇中煙細支卷煙包裝設(shè)計在充分挖掘南京六朝古都文化底蘊的基礎(chǔ)上，實施文化嫁接
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;其中重點任務(wù)指標(biāo)考核隨季度重點工作安排而改變，內(nèi)務(wù)資料考核明細為年度總體考核內(nèi)容，在重點任務(wù)指標(biāo)中從案值任務(wù)完成、市場凈化率測評、隊伍素質(zhì)測評、執(zhí)法滿意度測評等多維度多梯度
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，及時掌握品牌動銷狀況、消費變化和市場狀態(tài)，以此修正需求預(yù)測的準(zhǔn)確度。通過關(guān)聯(lián)性分析、替代性分析、品牌布局分析，及時掌握消費發(fā)展趨勢，真正弄清楚
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上進行突破。服務(wù)這個大文章必須得真正地做好，因為服務(wù)質(zhì)量的好壞將會直接影響我們超市的信譽度。顧客希望看到的是熱情而富有創(chuàng)意的服務(wù)，顧客希望得到更多的服務(wù)，因此
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品牌細支煙的賣點進行介紹，不僅能加深顧客對細支品牌的印象，而且提高了細支煙的知名度。在必要的時候，零售客戶有針對性地給消費者宣傳某款細支煙品牌的文化內(nèi)涵
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很慢很慢。
進入六月份，我們這里又投放了幾種新品低檔卷煙利潤點還是很客觀的。我就巧借新品卷煙上市的優(yōu)勢，來進行大力宣傳和推薦，顧客的認(rèn)可度還是相當(dāng)不錯
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，在對員工的激勵上，往往不是很注重，目前還有不少的單位和部門存在員工的滿意度不高，積極性不高，生產(chǎn)效率較低、隊伍建設(shè)難的現(xiàn)象。因此員工
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，提高工業(yè)企業(yè)滿意度。
（三）加強培訓(xùn)
1.對煙技員的培訓(xùn)。目前，吉安市的煙技員文化水平不高，其有限的文化素質(zhì)和思想水平
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及時澆水
8.封土
井窖式移栽結(jié)束后，15-20天進行煙田封土，煙芯離地3-5厘米時進行封土，地面溫度基本穩(wěn)定在25-28度，封土?xí)r要細
