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，怎么不讓員工對自己單位有歸屬感。這樣的幸福企業(yè)出來的員工，肯定是個個滿腔熱情、富有激情啊。
老煙斗：幸福煙草不僅是培育幸福企業(yè)，幸福煙農(nóng)
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的感召力，能夠得當?shù)奶幚砉ぷ髦械母黜検聞?#xff0c;這可以增強員工的自信心，提高員工的自我效能感，從而使其不斷轉(zhuǎn)變自身觀念，并長久保持活力與激情
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，一種奮進的激情。
正式基于此，崇左市煙草公司才會在區(qū)公司“規(guī)范、共贏、和諧”的“山水之道”企業(yè)文化理念體系的基礎(chǔ)上，派生出具有濃郁地域特色的“木棉精神
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服務，增強與客戶的情感交流?？蛻艚?jīng)理的工作對象是客戶，要真正贏得客戶的認同和支持，就必須站在客戶的立場，保持良好的心態(tài)，擁有極大的工作激情
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”，即牢固樹立責任意識、憂患意識、公仆意識、民主意識和創(chuàng)新意識，始終保持滿腔熱情、富有激情的精神狀態(tài)，打造具有發(fā)展?jié)摿褪袌龈偁幜Φ牡徒褂途頍熀诵钠放?#xff0c;為
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、更好狀態(tài)”的良好工作作風，保持“滿腔熱情、富有激情、充滿智慧、奮力創(chuàng)新”的精神風貌，不斷提高黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，為實現(xiàn)“走在行業(yè)前面，展現(xiàn)
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1906）”卷煙產(chǎn)品的身上，消費者既能夠感受到那一段烽煙戰(zhàn)火的激情澎湃的記憶，又能夠感受到歷經(jīng)百年滄桑的歲月感。這款“雙喜（經(jīng)典1906）”卷煙
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;具有很強的創(chuàng)新能力。但是由于煙草企業(yè)是屬于國家壟斷行業(yè)，青年員工的業(yè)績水平相對較為穩(wěn)定，所以缺乏積極向上的進取心，失去了工作的激情和學習的興趣，
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的尊重和信任，激發(fā)群眾的干勁和激情。核心團隊的建設，要從以下三個方面去加強：
一是做好表率。領(lǐng)導以身作則，做好表率，使群眾心隨心
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打著鼓。而此次新型烤房的推廣運用成功與否，直接關(guān)系到全縣煙葉產(chǎn)業(yè)調(diào)制設施的升級換代，事關(guān)重大。關(guān)鍵時刻，一個滿懷工作激情，似乎身上永遠蘊藏著無窮
