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（“類”電影）短片，內(nèi)容融合了幽默搞怪、時尚潮流、公益教育、商業(yè)定制等主題，可以單獨成篇，也可系列成劇。
老煙斗：
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教育學生的一件有力的思想武器。現(xiàn)在煙草企業(yè)員工要打造經(jīng)濟升級版，要推進“卷煙上水平”，要適應(yīng)“學習型社會”建設(shè)，就需要學習、培訓，緊跟現(xiàn)代社會發(fā)展
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和知識型企業(yè)。
強化培訓資本投入。
每年除了要讓本單位的內(nèi)訓師進行授課外，還應(yīng)投入資本外聘社會資深的權(quán)威專家開展講座授課，要多為營銷人員提供受教育和不斷提高自身技能
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，起初我們對這種行為進行了耐心勸導，對累教不改的還進行了處罰，但收效甚微，因為簡單的處罰不僅起不到教育目的，相反激化了社會矛盾
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上水平”的關(guān)鍵一年。煙草企業(yè)要以黨的十八大精神為指導，認真貫徹落實2013年全國煙草工作會議精神，緊緊圍繞行業(yè)“卷煙上水平”，深入開展“235”教育實踐活動
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;1990年，雷諾公司推出Dakota牌女士香煙，將其消費群體定位于18到24歲的“藍領(lǐng)”女性。因為這類女性沒有接受過大學教育，社會地位較低，愛看
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的整體實力和業(yè)務(wù)水平都有了大幅度提高。但是，盡管客戶經(jīng)理接受教育與培訓之后，在卷煙營銷服務(wù)業(yè)務(wù)理論水平上有了較大提高，但個別客戶經(jīng)理在將營銷服務(wù)技能轉(zhuǎn)化與運用到實際
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，我既然能夠借錢給對方，一定是對此人有所了解，并和他建立了一定的人際關(guān)系，因此，我通過此人尊敬的前輩或師長來對他做說服教育
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工廠是共同愿景。廣大中煙公司必須明確發(fā)展目標，積極引導員工在生產(chǎn)、管理的過程中牢牢“更加規(guī)范、更富效率”的理念，用心宣貫行業(yè)、企業(yè)文化和持續(xù)開展“235”教育實踐活動
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一線實干抗旱
武定煙草嚴格執(zhí)行抗旱移栽掛鉤聯(lián)系基層制度，深入踐行“改進工作作風、密切聯(lián)系群眾、厲行勤儉節(jié)約”專題教育活動，4個班子成員及7個科室掛鉤11個鄉(xiāng)鎮(zhèn)
