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）”所進行的完美塑型是它成功的重要保障。
品質(zhì)文化是“玉溪”品牌在發(fā)展過程中一貫堅持的以原料品質(zhì)為基礎(chǔ)的品牌觀?！坝裣?#xff08;莊園）”所采用的有機煙葉，
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更令卷煙工人難以忍受的，是她們對這份工作的感覺。她們沒有保障，沒有福利，也沒有國家的支持。
國家法律為比迪煙工人提供了身份證明和獲得醫(yī)療保險、孕期福利、住房
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;奪取了抗災(zāi)救災(zāi)新的勝利，為維護煙農(nóng)利益，保持煙葉生產(chǎn)穩(wěn)定發(fā)展作出了積極貢獻。煙葉始終是行業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)，原料保障上水平是“卷煙上水平”的重要保證。關(guān)于下半年
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，從原料開始就融入自然的清香和靈性，夯實“玉溪（莊園）”原料保障基礎(chǔ)。
有機煙葉生產(chǎn)對生態(tài)環(huán)境有著極高且嚴(yán)苛的要求，從2008年開始
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事故防范為目標(biāo)、以自我約束為主體、以建立科學(xué)的安全體系為載體、以先進的裝備和管理方式為手段、以強化教育培訓(xùn)和嚴(yán)格實行責(zé)任制為保障的安全生產(chǎn)管理體系。這一目標(biāo)為課題建設(shè)指明了方向，也為后來
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，多部門共同參與的卷煙打假新格局。
“成立聯(lián)合執(zhí)法工作站是廣州卷煙打假的重要舉措。它促使基層煙草、公安部門實現(xiàn)了快速無縫對接，增強了打假合力，保障了執(zhí)法
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負(fù)責(zé)”為主要內(nèi)容的質(zhì)量月活動和知識競賽、演講賽等質(zhì)量文化活動，不斷豐富質(zhì)量文化內(nèi)涵。使職工人人關(guān)注質(zhì)量、人人重視質(zhì)量、人人保障質(zhì)量。
安全文化把“以人為本、責(zé)任為懷、安全發(fā)展”作為理念
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；堅持推行管理人員問責(zé)制，修訂完善了《重慶分廠管理人員問責(zé)試行管理辦法》。形成了黨風(fēng)廉政建設(shè)有制度、有約束、有承諾、有監(jiān)管，為領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從業(yè)提供了制度保障
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、審計等職能部門開展日常監(jiān)督外，還在最大程度上保障職工的參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，如淮陰卷煙廠規(guī)定必須有一定比例的職工代表參加投資、預(yù)算、薪酬三大委員會的議事過程，每次
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改革、居民收入提高和社會保障制度進一步完善，尤其是國家不斷加大對農(nóng)業(yè)的投入和新農(nóng)村建設(shè)等一系列惠民惠農(nóng)政策的推進和實施，鄉(xiāng)村市場的消費潛力將持續(xù)顯現(xiàn)，農(nóng)村和低收入者
