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擁有不同專業(yè)背景的青年員工在思維碰撞中一同孵化項目成果，確保創(chuàng)新思路來源于基層實際、創(chuàng)新成果回饋于基層。與此同時，桐廬煙草依托“桐心”創(chuàng)新工作室定期組織開展人工智能應(yīng)用、低
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孵化、管理協(xié)作、知識沉淀等方面的協(xié)同效應(yīng)，推進應(yīng)用技術(shù)與管理服務(wù)深度融合，為培育發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力營造良好生態(tài)。嚴格落實“過緊日子”要求，強化成本控制，
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，釋放創(chuàng)新價值?創(chuàng)新成果的轉(zhuǎn)化效能直接決定科技創(chuàng)新的價值產(chǎn)出。通化市局（公司）通過構(gòu)建“基層首創(chuàng)+專業(yè)優(yōu)化+全域推廣”三級孵化體系，打通
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的“橋頭堡”、科技工作者的“練兵場”、成果轉(zhuǎn)化的“孵化器”?！巴ㄟ^深度參與課題攻堅，我對創(chuàng)新工作有了更具象化的認識，在工作時不僅只關(guān)注眼前的生產(chǎn)，多了更深
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團隊協(xié)作，發(fā)揮平臺的“孵化”功能。某煙草工業(yè)公司通過建立“智能制造創(chuàng)新中心”，聯(lián)合上下游企業(yè)開展技術(shù)攻關(guān)，成功實現(xiàn)生產(chǎn)流程自動化升級。（三
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車輛回程空載問題，為實現(xiàn)“雙碳”目標貢獻積極“物流力量”、增亮綠色“發(fā)展底色”。一系列新技術(shù)、新裝備、新成果的成功孵化，促進“全面感知、數(shù)字驅(qū)動、智能管理、智慧決策”的物流
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“微目標認領(lǐng)—微課題眾創(chuàng)—微課堂研討—微改善實施”精益數(shù)字化四維矩陣，舟山市局（公司）物流創(chuàng)新生態(tài)日益優(yōu)化。截至目前，他們累計孵化創(chuàng)新項目和數(shù)
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不同：新鮮雪茄需要73%-75%的濕度弱化辛辣感，陳年雪茄則需65%濕度濃縮香氣。更復(fù)雜的是“雪茄蟲”的威脅——蟲卵在25℃以上孵化，因此保存溫度必須低于20
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，總部都在杭州，但并非全是當?shù)赝辽灵L的企業(yè)?！傲↓垺眲?chuàng)始人只有一半來自浙江，有4人曾在杭州求學(xué)，特別是強腦科技，最初孵化于哈佛大學(xué)
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田間試驗工具）“創(chuàng)新發(fā)明只有更好，沒有最好?！贝壤麩煵菀跃W(wǎng)格為創(chuàng)新試驗田，建立了“創(chuàng)新孵化+試點驗證+全域推廣”機制，鼓勵網(wǎng)格技術(shù)員以
