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成長”學習手冊，制作營銷人員培訓優(yōu)質(zhì)微課，開展營銷技能競賽和大比武，培養(yǎng)選拔優(yōu)秀人才充實內(nèi)訓資源，不斷提高營銷人員綜合素養(yǎng)；開展
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取得本專業(yè)領域必備技能證書外，機械維修工要考取電工證，電工要考取鉗工、焊工等技能證書；另一方面以大師工作室為依托，堅持每季度舉行一次技能比武
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，定獎懲，就是成果考評，確定獎懲；“一賽”：即“技術(shù)比武”，通過周期性開展技術(shù)比武競賽，激勵提升員工技術(shù)水平。立足
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，線上+線下、課堂+現(xiàn)場、送出去+請進來、脫產(chǎn)培訓+導師帶徒、鑒定+比武等多專業(yè)、多層次、多方式開展技能人才培訓開發(fā)，為技能人才持續(xù)充電
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，就是成果考評，確定獎懲；“一賽”，“技術(shù)比武”，通過周期性開展技術(shù)比武競賽，激勵提升員工技術(shù)水平。三是立足保障管理目標穩(wěn)
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練兵比武，激發(fā)員工動能。扎實推進物流崗位“大練兵、大比武”活動，組織開展首次全省商業(yè)系統(tǒng)物流崗位理論考試，做到物流從業(yè)人員全覆蓋。成功舉辦第三屆物流技能競賽
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高技能人才。積極籌建卷煙營銷、專賣管理技能比武，靠比武賽出成績，靠競爭提升技能，全面推動營銷、專賣、物流等技能人才隊伍素質(zhì)提升。
始終鋪好“路子
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四是技能比武常態(tài)化。持續(xù)開展每月一次的技能大比武，結(jié)合疫情期間市場新變化、新特征，以社會庫存、動銷狀況、經(jīng)營狀態(tài)、訂貨情況為主要內(nèi)容，組織營銷人員撰寫節(jié)后
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煙葉公司已舉辦過7屆烘烤實操培訓和比武，四川省局（公司）已舉辦過4屆，目前探索形成了一整套符合煙葉生產(chǎn)實際、體現(xiàn)煙葉烘烤職業(yè)特點的煙葉烘烤培訓
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“傳幫帶”培訓。堅持“以崗位培訓、業(yè)余學習”為主，短期培訓與長期培訓相結(jié)合。多形式、多渠道、多門類對職工進行培訓，重點突出崗位培訓、崗位練兵和技術(shù)比武，探索具有
