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-20日對(duì)各合作社聘用的技術(shù)員進(jìn)行培訓(xùn)，從而切實(shí)加強(qiáng)合作社輔導(dǎo)員技術(shù)能力和服務(wù)水平的培訓(xùn)和指導(dǎo)能力，增強(qiáng)輔導(dǎo)員的工作責(zé)任心，提升服務(wù)煙農(nóng)水平。
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%以上，力爭(zhēng)100%，確保最佳節(jié)令移栽。
科學(xué)烘烤。以提升烘烤水平、減少烘烤損失為突破口，加強(qiáng)烘烤專職人員的聘用、培訓(xùn)、管理和考核，落實(shí)好掛
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的意見。
1 吉安煙葉基層現(xiàn)狀
1.1 基層隊(duì)伍現(xiàn)狀
目前全市系統(tǒng)共有煙葉從業(yè)人員351人，其中基層聘用人員293人，主要用工來源為當(dāng)?shù)責(zé)熮r(nóng)?；鶎?em class="term">聘用人員年齡方面
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是核心、預(yù)檢是關(guān)鍵”的思想，加強(qiáng)預(yù)檢員的聘用管理，嚴(yán)格落實(shí)“包保責(zé)任制”，積極開展入戶預(yù)檢和集中預(yù)檢，加強(qiáng)收購(gòu)指導(dǎo)樣品制作管理，
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細(xì)節(jié)管住。如果展開說，就是讓煙草企業(yè)投入的每一分錢、組織的每一個(gè)活動(dòng)、所聘用的每一個(gè)員工，在每一個(gè)時(shí)刻都處于一種受控狀態(tài)，不發(fā)生失控狀態(tài)。保證處于受控狀態(tài)
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的升華。他已深深地愛上并扎進(jìn)了煙葉生產(chǎn)當(dāng)中，他明年計(jì)劃種植20畝，并就調(diào)制大棚的爭(zhēng)取、煙葉曬折的購(gòu)進(jìn)、勞動(dòng)力人員的聘用正在進(jìn)行具體的落實(shí)。我們堅(jiān)信，憑著他的勤勞
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了《隆陽區(qū)2013年煙葉烘烤管理實(shí)施方案》，在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)聘用47名專職烘烤指導(dǎo)員的基礎(chǔ)上，區(qū)分公司安排專人巡回指導(dǎo)全區(qū)的煙葉烘烤工作，同時(shí)，還多次邀請(qǐng)
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分級(jí)整理成簍階段的矛盾得到了有效的化解，（因?yàn)楹献魃缢?em class="term">聘用人員基本上都是當(dāng)?shù)亟?jīng)過培訓(xùn)的煙農(nóng)和技術(shù)能手，占有天時(shí)地利人和的優(yōu)勢(shì)，所謂的“以夷制夷
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存在的法律風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)有以下情形：
一、市場(chǎng)檢查環(huán)節(jié)
1、執(zhí)法資格風(fēng)險(xiǎn)。目前，從事一線專賣執(zhí)法人員多為聘用員工，用工性質(zhì)為勞務(wù)派遣制，因而
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上下兩個(gè)部位各70公斤以上鮮煙葉，確保不適用煙葉清除不漏村、不漏戶、不漏塊。為防止稱量過程中弄虛作假，要求不適用鮮煙葉稱重、毀型、處理必須聘用專職處理人員，在
