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并存……
那曾經(jīng)是領(lǐng)導力的春天。當單憑“個人英雄”的業(yè)績，在并沒有足夠歷練就做了外企高管的時候，領(lǐng)導力象一顆在明媚陽光下茁壯成長的種子。她很渺小，但很純
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和競爭對手的產(chǎn)品，向高管明示與世界最高水平的差距，要求全體員工必須始終以健全的危機意識為指導，不斷接受環(huán)境的挑戰(zhàn)、不斷進行自我創(chuàng)新，在心存危機意識的同時
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企業(yè)員工年均流失率為23%~35%。其中，基層員工流失率占比為60%~70%。今年以來，杭州百大集團4位高管相繼離職，五星電器創(chuàng)始人汪建國辭職，
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順滑，有的主打黑亮。有大瓶的，有小瓶的，價位也參差不齊。他們?yōu)槭裁慈绱藲椌邞]不厭其煩地開發(fā)這么多產(chǎn)品，寶潔高管給出了答案?！叭绻覀冎挥幸环N產(chǎn)品
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妻子兒女相伴，與大山大水相對，看山看海看云，過著自己夢想了許久的恬靜生活。2年前，昔日在上海從事房地產(chǎn)和金融行業(yè)的高管丁磊對重復工作帶來的厭惡感已到
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、上海、廣州、深圳等地的斗客們，有商界精英、文化名流、上市公司的高管、媒體公眾人物……他們不遠千里來到雷州，光顧陳燦聰有寒舍。熱情好客的陳燦聰和妻子跟大家一見如故
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持平。但考慮到通脹因素，實際銷售量是下滑的。安慶新百百貨集團一位高管亦表示：今年一季度，零售業(yè)普遍業(yè)績慘淡，就百貨業(yè)而言，這一趨勢更
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，進一步提升團隊戰(zhàn)斗力。事業(yè)成敗，關(guān)鍵在人。推進卷煙上水平，實現(xiàn)“126”發(fā)展目標，分廠必須加快打造一支“有理想、有追求、攻堅破難、能征善戰(zhàn)”的高管團隊
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的效果。
我曾和可口可樂負責企業(yè)社會責任的總監(jiān)交流，知道可口可樂公司和世界野生動物保護基金會共同做的一個合作項目，保護世界分水嶺這些區(qū)域的自然資源。
這位高管還
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。但是，核心競爭力的發(fā)展和壯大都需要領(lǐng)導、機制、體系和高管經(jīng)營者的愛護培育。
所以，煙草企業(yè)要充分認識到核心競爭力的價值和特點，結(jié)合實際，
