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；確保實踐載體豐富，工作成效突出；確保工作有效推進(jìn)，發(fā)展環(huán)境更加優(yōu)化；四是確保干部群眾人人參與，文化管理、“二三五
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積極性、主動性、創(chuàng)造性作為一切工作出發(fā)點。行業(yè)發(fā)展離不開全體員工的辛勤工作和創(chuàng)新實踐，在行業(yè)各條戰(zhàn)線、各個崗位上，廣大員工用汗水創(chuàng)造著優(yōu)異的工作成績，用智慧開拓著
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下去，更不要談更好的開展工作了。作為一名專賣管理人員，如果他在工作成果面前得不到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可，聽不到領(lǐng)導(dǎo)的贊許聲，哪怕他的收入再高，也不會擁有好心
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的支撐下去，更不要談更好的開展工作了。作為一名專賣管理人員，如果他在工作成果面前得不到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可，聽不到領(lǐng)導(dǎo)的贊許聲，哪怕他的收入再高，
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;從而高效、輕松地獲得有創(chuàng)造性的工作成果。
其次，開展豐富多彩的集體活動和學(xué)習(xí)培訓(xùn)工作，以增強團隊整體能力素質(zhì)的提高。企業(yè)要留住員工，除了提供較為可觀的薪酬
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;不斷完善和提高客戶經(jīng)理服務(wù)機制，加大對客戶的日常經(jīng)營指導(dǎo)和服務(wù)力度，不斷提高客戶經(jīng)營能力和盈利水平。
6、進(jìn)一步鞏固創(chuàng)優(yōu)成果。一是要在現(xiàn)有工作成績的基礎(chǔ)上，
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太多壓力，讓員工處處不能放開手腳，影響員工工作的激情和信心。
第三，要肯定員工，幫助員工成長。及時肯定員工的工作成績，能夠讓
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;堅持走專業(yè)化、職業(yè)化道路，樹立“以考核檢驗工作成效、以考核促進(jìn)工作開展”的觀念，對科技員進(jìn)行定編、定員，提高烤煙生產(chǎn)技術(shù)服務(wù)水平。全市科技員由2011年
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，否則將影響到宣傳效果，甚至影響到卷煙打假的工作成效，這就需要掌握宣傳節(jié)奏，突出宣傳主題，讓廣大群眾真正掌握煙草法律法規(guī)。在“雙節(jié)
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技術(shù)員全面負(fù)責(zé)煙葉技術(shù)推廣與落實，根據(jù)工作成效量化獎懲。
（二）職位晉升
現(xiàn)今，隨著中國教育面的普及及深化，各行各業(yè)涌現(xiàn)出
