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管理工作的發(fā)展一定要在隊(duì)伍素質(zhì)提升方面求突破。
（一）完善教育培訓(xùn)機(jī)制，提高專賣人員理論水平和業(yè)務(wù)能力。
一是采取定期培訓(xùn)、崗位技能練兵、專賣培訓(xùn)與日
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戒除的老消費(fèi)者和初涉煙草的新消費(fèi)者來說，安全性較高的低焦油卷煙是個(gè)不錯(cuò)的選擇；隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展、城市化進(jìn)程的持續(xù)以及高等教育的普及，低焦油卷煙潛在
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，要做好這件事，需要各級(jí)部門的重視。”他介紹，目前，國(guó)外只有很少一部分國(guó)家在實(shí)施戒煙入社保政策。
成都市疾控中心健康教育科科長(zhǎng)劉熹：
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;修訂完善《職工薪酬發(fā)放管理辦法》。要加強(qiáng)學(xué)習(xí)教育培訓(xùn)，重點(diǎn)突出高技能人才和關(guān)鍵技術(shù)崗位人員培養(yǎng)，有針對(duì)性地制訂相應(yīng)管理辦法，全方位建立技術(shù)人才快速
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;只是抖了抖衣服，仍面帶微笑，跟他嘮起了家常，從側(cè)面來教育這位殘疾人，“您自己不覺得賣幾條違規(guī)煙是什么問題，可要是每個(gè)人都像
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”，就要高度重視企業(yè)行為文化、物質(zhì)文化建設(shè)。一方面，在行為文化建設(shè)中，要樹立員工禮儀、服務(wù)等行為規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)，通過重抓行為規(guī)范教育、培訓(xùn)、監(jiān)督
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公開化、執(zhí)法行為規(guī)范化；職工隊(duì)伍建設(shè)突出能力、素質(zhì)的要求，全方位開展 “訂單式教育培訓(xùn)”， 努力打造一支作風(fēng)過硬、紀(jì)律嚴(yán)明、行為規(guī)范、務(wù)實(shí)高效的專賣管理隊(duì)伍
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;她認(rèn)為，要禁煙，要加大對(duì)市民的健康教育，提高市民的禁煙意識(shí)。
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出頭痛醫(yī)頭、腳痛醫(yī)腳的怪圈，著力構(gòu)建作風(fēng)建設(shè)的長(zhǎng)效機(jī)制。作為卷煙營(yíng)銷線的分管領(lǐng)導(dǎo)，一定要教育員工牢記“兩個(gè)至上和兩個(gè)維護(hù)”，在積極做好日常服務(wù)工作的同時(shí)
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能夠讓更多的人關(guān)注禁煙，了解吸煙的危害。對(duì)于追星的青少年而言，這一宣傳方式很有教育意義。”
臺(tái)灣董氏基金會(huì)煙害防治組主任林清麗表示，邀請(qǐng)這些年輕偶像為禁煙
