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看到，有的新聞報道，虛話連篇，“張冠李戴”，混淆事實；有的新聞報道事實清楚，言簡意賅，又給人啟迪、教育
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內(nèi)卷煙零售戶的日常監(jiān)管。包括零售戶日常銷量異常的分析，查處違法違規(guī)案件，違法違規(guī)戶的教育轉(zhuǎn)化、零售戶的法律法規(guī)宣傳等。轄區(qū)內(nèi)卷煙零售戶的行政許可申請的接受、傳遞、現(xiàn)場查看以及文書
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、教育等方面是否享受到了公平公正的待遇？同樣是納稅人，為什么在不同的地方要有完全不同的待遇？如果怎么征收、怎么使用，都充斥了不確定性。
老煙斗
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業(yè)轉(zhuǎn)移。目前我國青壯年勞動力以“70后”、“80后”為主，他們大多都接受了正規(guī)教育，有一定的知識和理想，他們不愿再像父輩那樣過著“面朝黃土，背朝天
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可通過報銷員工一定數(shù)額的培訓(xùn)費（企業(yè)可計入職工教育經(jīng)費）、通訊費、交通費等方式，發(fā)放誤餐補助費等，降低員工的名義收入。由于個人所得稅對工資、薪金所得
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的好壞，成為內(nèi)部專賣監(jiān)督管理工作能否上水平的關(guān)鍵，實踐證明：素質(zhì)教育是提高內(nèi)管工作的重要手段。一是系統(tǒng)學(xué)習(xí)企業(yè)工作流程和工作標(biāo)準(zhǔn)。在熟悉掌握內(nèi)管工作流程的同時
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，逐步形成一個知識合理、優(yōu)勢互補、數(shù)量和質(zhì)量相統(tǒng)一的復(fù)合型專業(yè)隊伍。而要實現(xiàn)這一目標(biāo)，首先要抓思想作風(fēng)建設(shè)，其次要加大培訓(xùn)即繼續(xù)教育力度，多渠道、多層次
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煩惱呢？
小煙卷兒：現(xiàn)在沒以前那么煩惱吧。新華社報道，近年來，為切實保證貧困家庭學(xué)生順利入學(xué)，教育部規(guī)定各公辦普通高等學(xué)校都必須
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消費者來說，安全性較高的低焦油卷煙是個不錯的選擇；隨著我國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展、城市化進(jìn)程的持續(xù)以及高等教育的普及，低焦油卷煙潛在的市場規(guī)模會進(jìn)一步擴(kuò)大
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;培養(yǎng)企業(yè)員工良好的習(xí)慣素養(yǎng)，教育引導(dǎo)全體員工參與6S管理的積極性，提高企業(yè)管理水平和各生產(chǎn)、管理人員的工作效率。
1、進(jìn)一步強(qiáng)化觀念滲透與思維轉(zhuǎn)變，改變員工
