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,時間就是生命。既然管理時間是有技巧的,如何用最少的時間和精力做更多更好的事?在知識化、信息化、網(wǎng)絡(luò)化、全球化的市場環(huán)境中,由于處于充滿高度不確定性
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是動態(tài)變化的,在企業(yè)面臨環(huán)境的多邊形,不確定性壓力的情況下,企業(yè)管理者必須作出選擇,要么調(diào)整企業(yè)內(nèi)部環(huán)境,適應(yīng)外部環(huán)境變化
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、規(guī)范、科學、合理的案卷評審標準,以執(zhí)法主體和權(quán)限、事實與證據(jù)、法律適用、程序、文書制作為重點進行評審,確保整個行政執(zhí)法案卷事實清楚、證據(jù)確鑿、定性準確、程序合法、處罰恰當
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要與時俱進,不斷創(chuàng)新與發(fā)展,貫徹和繼承體現(xiàn)文化的穩(wěn)定性,發(fā)展和創(chuàng)造體現(xiàn)文化的動態(tài)性,不斷增強自身吸引力和感召力,保持旺盛的生命力
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人證不符的情形(人證不符是無證經(jīng)營行為的主要表現(xiàn)形式之一);(2)承包人基于承包的短期性和經(jīng)營范圍、銷售對象的特定性認為不申請
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;被動吸煙者吸入的支流煙霧的成分從定性上來講與主流煙霧基本相同,但在數(shù)量上卻有所差別,其有害成分比主流煙霧高。
譬如:一氧化碳的含量支流煙霧是主流煙霧的5倍
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不確定性,往往是“可遇不可求”的。因此,要堅持立足企業(yè)文化故事化,在企業(yè)文化故事的“推銷”中,以“事件”為主角,以人物為輔
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的調(diào)查結(jié)果是陳文鑄的問題被
定性為“嚴重違紀”,陳也受到了行政開除和開除黨籍的處分。這個調(diào)查結(jié)果可謂順民心,得民意,社會公眾對陳文鑄事件的關(guān)注度也漸漸降溫??梢?/div>
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有效的人才考核評價機制,把定性考察與定量考核結(jié)合起來,把年度考核與經(jīng)常性考核、結(jié)果考核與過程考核、能力考核與作風考核結(jié)合起來,克服考核評價的簡單化、形式化傾向
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監(jiān)控和統(tǒng)計分析,實現(xiàn)了產(chǎn)品質(zhì)量控制的閉環(huán)式和痕跡化管理,使產(chǎn)品質(zhì)量穩(wěn)定性大大提升。他們還將質(zhì)量管理觸點前移,加強對外協(xié)、外購產(chǎn)品的質(zhì)量控制,并