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明顯。
（二）“上熱下冷”現(xiàn)象普遍，員工參與度不夠
管理和決策層作為文化傳播的中上層對(duì)企業(yè)文化傳播較為重視，但是落實(shí)到最終的執(zhí)行層時(shí)反應(yīng)卻較為冷淡
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績(jī)卻被人們牢牢銘記：卷煙銷量105.82%、重點(diǎn)品牌培育105.40%、訂貨成功率99.56%、訂單滿足率93.46%、客戶滿意度100%。生老病死是人類的自然現(xiàn)象。然而，
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的重要組成部分。提高卷煙貨款電子結(jié)算（批量代扣）率對(duì)于提高煙草物流配送效率，增進(jìn)零售戶對(duì)煙草的忠誠(chéng)度不無益處。作為一種高效、便捷、安全的結(jié)算方式，
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%，零售戶執(zhí)法滿意度也有全市的90%提升到了96%。雖然，只是幾個(gè)百分點(diǎn)的提升，但是，這是精益求精的提升，這是扎扎實(shí)實(shí)的提升
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，農(nóng)村卷煙市場(chǎng)的秩序健康與否，監(jiān)管到位與否也能很大程度上反映了一地?zé)煵莨镜臒煵萜放平Y(jié)構(gòu)合理性程度和煙草專賣局的專賣執(zhí)法管控度。那么，農(nóng)村卷煙市場(chǎng)的監(jiān)管該從哪幾
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態(tài)勢(shì)，增速較快，市場(chǎng)飽和度已經(jīng)凸顯，卷煙上檔增量的空間受到局限。
4、個(gè)別員工對(duì)一些深層次、現(xiàn)代化的營(yíng)銷理論、服務(wù)技巧、終端建設(shè)等方面了解和掌握不夠
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才能夠緊緊圍繞在企業(yè)周圍，在自己合適的位置上大展抱負(fù)。
3、良好的自我認(rèn)知度有助于提高員工的歸屬感
在工作中要讓員工知道自己在團(tuán)隊(duì)中有價(jià)值，因?yàn)槿藗兿Ｍ私庾约涸诮M織中
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，就算零下4度的惡劣氣候也沒有休息，堅(jiān)守在現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)、監(jiān)管、檢查施工中的工程質(zhì)量和進(jìn)度，確保了金稱市煙田土地整理項(xiàng)目476丘煙田按設(shè)計(jì)要求高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量地完成
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的誠(chéng)信度和依賴度，把守法經(jīng)營(yíng)戶培育為煙草行業(yè)的銷售終端和打擊違法經(jīng)營(yíng)的信息來源地。
3、在巡查過程中發(fā)現(xiàn)商戶有違法經(jīng)營(yíng)、違規(guī)經(jīng)營(yíng)的，可根據(jù)商戶違規(guī)違法的事實(shí)、情節(jié)、認(rèn)識(shí)態(tài)度
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開始，在過去12年間，我國(guó)卷煙的焦油含量被5度下調(diào)，其最高限量已從最初的17毫克/支調(diào)整至2013年的11毫克/支。國(guó)家煙草局之所以頻繁地降焦，
