為您找到相關(guān)結(jié)果 60764 篇
-
、行之有效、職責完備、獎懲分明的長效工作機制，使創(chuàng)建長效機制能與當前“卷煙上水平”、“二三五”教育實踐活動等各項要求相適應(yīng)，著力推動行業(yè)持續(xù)發(fā)展、協(xié)調(diào)發(fā)展、共同發(fā)展。
一
-
針對性培訓。比如學習教育、設(shè)備知識、操作技能、6S管理、TPM管理、改善案例、OPL案例等，提高員工技能水平和綜合素質(zhì)。同時，要將員工的優(yōu)秀成果共享，把優(yōu)秀案例
-
認真貫徹執(zhí)行黨風廉政建設(shè)責任制，嚴格規(guī)范權(quán)力運行，做到領(lǐng)導班子廉潔自律。
二要加強業(yè)務(wù)技能建設(shè)。要以學習教育培訓為載體，以營銷隊伍尤其是客戶經(jīng)理隊伍轉(zhuǎn)型為
-
渠道儲備，在現(xiàn)職和儲備之間形成一種必要的梯隊，分層次有目標有計劃對儲備資源進行繼續(xù)教育，使人力資源保持狀態(tài)的連續(xù)性和整體向上的態(tài)勢，以適應(yīng)縣級煙草
-
和被管理者之間形成互動，引起共鳴，真正把職工群眾的心思、智慧和力量凝聚到品牌發(fā)展上來。特別是要以深入開展235教育實踐活動為抓手，大力弘揚“勤儉節(jié)約、艱苦創(chuàng)業(yè)
-
消息和救援進展情況，主動引導輿論。
要積極推進安全文化建設(shè)，提高職工安全意識
要加強安全知識普及和技能培訓。企業(yè)要建立健全職業(yè)教育和培訓機構(gòu)，從
-
構(gòu)建工廠教育培訓體系：技能培訓、員工職業(yè)講壇、崗位技術(shù)練兵、專項技能大賽等學知識、比技能的活動蔚然成風；細化組織績效與崗位績效，績效管理工作深入推進
-
大不一樣。
還有市民提出，“室內(nèi)公共場所禁止吸煙”應(yīng)與“醉駕入刑”一樣，受到法律的強制性約束?！白眈{入刑”至今，法律的震懾和教育效果更加明顯，
-
的部門處理。
（3）針對“有證無照”，一方面，由煙草部門發(fā)放整改通知書作宣傳教育，限期辦照，逾期不辦理《營業(yè)執(zhí)照
-
，就是嚴格執(zhí)行國家局對煙葉收購工作提出的“七條要求”、“五條紀律”，加強煙葉收購人員廉潔自律教育，規(guī)范收購行為。嚴格預檢管理，就是充分發(fā)揮煙葉收購
